Harnesk, som inte är heltidsarvoderad, vill inte ställa upp på någon intervju på grund av att han arbetar. Men i ett mejl skriver han:
"Som ordförande har jag varit informerad om de överenskommelser som har nåtts sen mitt tillträde i maj 2018. Att göra denna typ av ömsesidiga överenskommelser mellan medarbetare och arbetsgivare är inte något konstigt. Det sker i LLT, de andra kommunala bolagen, kommunen i stort, privata företag...ja, alla arbetsgivare har detta som ett av verktygen när man behöver komma till ett gemensamt avslut".
Mannen, som varit fackligt aktiv, får 75 månadslöner a 26 600 kronor utbetalt över drygt sex år. Ersättningen påverkas inte om han tar ett nytt arbete. Summan motsvarar de avgångsvederlag som Luleås kommundirektör och kommunalråd tillsammans fick i höstas.
"Personalfrågor är en verkställighetsfråga, det vill säga det hanteras av vd och ledningsgrupp. (...) Sen gäller allmän försiktighet kring alla personalärenden, det är trots allt ömsesidiga överenskommelser och det gäller att ha respekt för dessa och individerna som berörs", skriver Harnesk.
Roger Danell, vd för Luleås moderbolag Luleå kommunföretag, vill inte kommentera avtalet.
– Det får du ta med aktuellt bolag, säger Danell.
Har ni några riktmärken för avgångsvederlagens storlek i koncernen?
– Nej, det finns inget regelverk kring det.
Är det vanligt med avgångsvederlag i den här storleken?
– Det kan jag inte kommentera. Bolagen agerar självständigt.