– Utifrån rådande läge är det här det bästa för alla parter, säger Harnesk.
Avtalet med avgångslösningen på 75 månadslöner mellan LLT och en anställd man, totalt två miljoner kronor, träffades i slutet av april. Det har väckt reaktioner både hos revisorer och opposition.
Vad anser du om beslutet?
– Styrelsen står bakom det. Avgångslösningar som denna är ett verktyg som kan användas men är inte önskeläget.
Hur ser LLT:s policy ut för övergångslösningar?
– Överenskommelsen skedde i enlighet med lagstiftning. Vi har egna och externa jurister, så gällande hur reglerna följts känner jag mig helt trygg.
Är det rimligt med 75 månadslöner?
– Varje överenskommelse är unik. Det är inte min uppgift att kommentera det. Personalfrågor är en verkställighetsfråga som vd ansvarar för.
Finns det någon övre gräns för hur mycket ett utköp av personal får kosta?
– Nej, inte för den här typen av frivilliga överenskommelser.
Om man tar till den här summan måste det finnas extrema skäl. Varför väljer LLT inte en process i arbetsdomstolen?
– Jag kan inte kommentera skälen av respekt för överenskommelsen. Att ömsesidigt komma överens om att gå skilda vägar är bättre för alla parter istället för en domstolsprocess.
Men det väcker misstankar. Har LLT något att dölja?
– Nej.
Är det ansvarsfullt hanterande av skattemedel?
– Ja, det anser jag. Bolaget hade inte valt denna lösning annars.
Med tanke på de effektiviseringar som du själv varit med och beslutat om i fullmäktige, är det inte viktigt att även bolagen agerar ansvarsfullt kring ekonomin?
– Det finns ingen diskrepans. Pengarna betalas ut månadsvis över sex år och inte i klump. Vi inom bolagen tar ansvar för effektiviseringar i vår verksamhet.
Med tanke på de förluster som LLT gör, sticker inte detta extra i ögonen?
– Vi går inte med förlust. Vi är underfinansierade inom huvudmannauppdraget, på trafiken går vi med vinst. Nytt avtal som kompenserar det är på gång.
Åtta utköp på tre år gör att LLT sticker ut i en jämförelse med andra bolag. Finns det problem med ledarskapet i LLT?
– Nej. Tvärtom har vi förstärkt det och vi har ett bra HR-stöd. LLT är största bolaget. Då ökar också frekvensen för avgångslösningar. Styrelsen har fullt förtroende för bolagets ledning säger Harnesk.
Luleås kommunalråd Lenita Ericson (S) och Fredrik Hansson (S) har avböjt kommentarer.