Maria Lindmark, HR-chef Coop Norrbotten:
– Ha koll på när det är dags att söka. Håll utkik tidigt under året i de digitala jobbannonskanalerna som finns januari till mars.
– Ta personlig kontakt med den butik du är intresserad av. Skicka in en spontanansökan istället för att vänta på att jobbannonsen kommer ut, man behöver inte sitta och vänta.
– Skriv varför du tror att du skull passa för jobbet och vad du kan bidra med.
Sandra Söderberg, HR-chef SSAB Luleå:
– Man ska vara öppen och inte sätta hinder för sig själv, utan se möjligheterna med de jobben som finns och vad man skulle vara intresserad av. Var öppen och nyfiken och visa att du vill lära dig.
– Se över din ansökan så att den är ordentligt gjord. Så den känns professionell och att man lägger lite tid där. För det är det första man ser som arbetsgivare, det är första intrycket.
– Det finns mycket bra sommarjobbsmässor, som har många arbetsgivare representerade. Det kan hända mycket när man är på en sådan sommarjobbsmässa, gå dit och prata med företagen som är där. Då kan man utifrån det också få möjlighet att presentera sig, så var aktiv själv som arbetssökande.
Anna-Lena Hellström, enhetschef för kompetensförsörjningen inom socialförvaltningen i Luleå:
– Ett, sök jobbet. Våga prova på.
– Fyll i ansökan så bra du kan.
– När du får återkoppling, var aktiv själv och svara om vi ställer fler frågor.