Den anställde, som arbetar som läkare, beskriver hur ett dåligt läge har övergått i ett katastrofalt när det gäller vårdplatserna vid Sunderby sjukhus. De fysiska platserna finns, men ingen personal som kan bemanna dem.
Det var i mitten av veckan som två patienter behövde opereras för blindtarmsinflammation. När personalen började sina arbetsskift klockan 16 var det enligt läkaren redan överbelagt på alla avdelningar. Det fanns en plats kvar på hjärtintensiven.
– Det slutade med att de två patienterna som egentligen skulle ha behövt opereras akut fick skickas vidare till Gällivare. Problemen har eskalerat alltmer.
Läkaren beskriver hur patienter kommer in på akuten, skickas vidare till operation och sedan efter att de opererats och legat på uppvak måste flyttas tillbaka till akuten igen. Detta då det inte finns några lediga vårdplatser.
– Vi ser helst att de patienter som har opererats hamnar på kirurgiska avdelningar. Sjuksköterskorna som jobbar där är vana att ta hand om opererade, de vet vilka komplikationer som kan uppstå, exempelvis. Jag kan definitivt säga att patienter redan i dag far illa när de inte får plats på rätt avdelning.
Läkaren har många anställningsår och kan konstatera att situationen inom sjukvården i Region Norrbotten har blivit allt sämre. Sjuksköterskorna, den personalgrupp där bristen är som störst, har bara blivit färre och färre. De som jobbar kvar måste slita hårdare och får en allt sämre arbetsmiljö. Hen påpekar att det även gäller även för läkarna, där en stor del av jobbet på dag- och jourtid i dag går ut på att hitta platser och flytta patienter.
– Läkarna känner inte att den vård som bedrivs är patientsäker eller tillräcklig. På min arbetsplats känner vi stor frustration av den bild som målas upp av höga tjänstemän och politiker, att Region Norrbotten skulle vara en attraktiv arbetsplats. Jag upplever i min vardag hur folk ständigt försöker hitta vägar ut.
Läkaren påpekar att arbetsgivaren ständigt pratar om att rekrytera ny personal, men menar att väldigt lite görs för att behålla den befintliga.
Arbetsgivaren måste se till att anställda har en bra lön och en god löneutveckling, men också att antalet personer som jobbar är tillräckligt många.
– Det går inte att behålla folk med den arbetsmiljö vi har i dag.