Om barnen blir sjuka då är det kvinnorna som väljer att stanna hemma från jobbet och vårda dem. Det visar statistik från Försäkringskassan.
Kvinnorna i Norrbotten tar ut två tredjedelar av vabbdagarna.
Hamnar efter
I en rapport från LO Norrbotten dras slutsatsen att det blir rationellt för arbetsgivare att premiera män eftersom de är närvarande på arbetet.
– Det är ett bekymmer. Det är inte bra att kvinnor hamnar efter på arbetsmarknaden och det är inte heller bra för barnen och papporna att det är mamma som är hemma och vårdar jämt, säger Maria Stenberg.
Uttaget av föräldrapenningen har dock blivit något jämnare över tid. Fast fortfarande är det så att tre fjärdelar av föräldrapenningen i Norrbotten tas ut av mammorna.
Vad beror det på att det går så sakta att nå jämställdhet?
– Om jag det visste. Jag tror det är en kombination av attityder och normer i samhället. Det kan påverkas genom debatt. Fackliga företrädare måste ta diskussionen på arbetsplatserna, säger hon.
Vårdande roll
Något annat som bekymrar Maria Stenberg är att kvinnor går ner i arbetstid när barnen föds, sedan ökar sysselsättningsgraden igen, för att sedan sjunka när barnen blir 7-10 år.
– Då är det inte barnen man ska vårda, utan då är det gamla anhöriga som medelålders döttrar ska ta hand om när välfärden krackelerar.
Kvinnorna är de ekonomiska förlorarna medan männen förlorar de "mjuka värdena".
– Men det är inte det emotionella som betalar mjölken och brödet på bordet när kvinnorna pensioneras. En kvinna förlorar 3,6 miljoner under ett arbetsliv gentemot männen.
Hur ska man komma till rätta med det här?
– Det får inte bli en förhandling vid köksbordet. Det handlar om att kvinnor jobbar färre timmar, tjänar mindre pengar, får sämre pension, vårdar sina barn och sina anhöriga. Kvinnor måste ur den vårdande rollen. Av 700 000 kvinnor som jobbar i den kommunala sektorn arbetar 550 000 deltid, säger Maria Stenberg.
Otrygga anställningar
Tomas Nilsson, ordförande i IF Metall Malmfälten, säger att de arbetar mycket med jämställdhetsfrågor i gruvorna.
– Det är många otrygga anställningar, visstidsanställningar, och det bidrar till att man inte vågar vara hemma. Står du i väntan på en anställning, då väljer du nog att gå till jobbet, säger han.
Hur ska man få det mer jämställt?
– Den stora jämställdhetsdiskussionen handlar om löner där det råder stora skillnader mellan män och kvinnor. Det ska vara lika lön för lika arbete. Det ska vara arbetsuppgifterna som avgör, säger Tomas Nilsson.