I Borgholm på Öland har hälsocentralen gått från 2 till 14 heltidsanställda läkare efter att man infört en modell med högst 1 000 listade patienter per läkare.
Samtidigt ska två hyrläkare på Björknäs hälsocentral ansvara för över 2 000 patienter var, som vi rapporterade för några dagar sedan.
– Vi delar bilden att det är stor läkarbrist. Drar man ner bemanningen så att det bara går att prioritera svårt sjuka och barn så är det ju katastrof, säger Gunilla Engström.
Hon säger att nästan alla hälsocentraler i länet fått sämre täckning. Socialstyrelsen ser 1 100 invånare per specialistläkare i primärvården som ett rimligt riktvärde, men Engström hävdar att siffran rentav borde vara ännu lägre i Norrbotten med tanke på de långa avstånden.
– Det här har varit ett problem under många år och det påpekar vi hela tiden, men det blir egentligen bara värre. Som det är nu är det svårare än tidigare att få tag på hyrläkare. Man har försökt täcka upp någorlunda med hyrläkare men det går inte längre, samtidigt som de har svårt att behålla sina ST-läkare.
En utbyggd primärvård minskar trycket på sjukhus och akutmottagningar, enligt Läkarföreningen. Men ett känt problem är att många läkare flyttar så snart de blir färdiga specialister i allmänmedicin.
– Det finns all anledning att förbättra det här. Vet man att man får tag på sin distriktsläkare så kan man vänta med att söka vård på annat sätt och då minskar trycket på sjukhus och akutmottagningar både på kort och lång sikt.
Tycker ni att Region Norrbotten gör tillräckligt för att lösa problemet?
– Nej, det kan vi inte se att de gör. De planer de har kan vi inte se att de är tillräckliga och då är det här ändå någonting som vi har tagit upp sedan många år tillbaka.
Rekryteringsbehovet är dessutom större än de uppåt 50 läkare som regionen räknar med att behöva anställa de kommande åren, enligt Engström.
– Vi ser att det snarare handlar om 170 om vi ska hamna på siffran 1 100 per distriktläkare.
Vad borde regionen göra i det här läget?
– Det finns inget enkelt svar på det, men mer tydligt och på allvar visa att man värnar om arbetsmiljön. De behöver ha en plan både på kort och lång sikt för hur man ska rekrytera och behålla läkare.