Svenskt näringslivs regionchef Jan-Olov Nordström är inte alls nöjd med regeringens budgetproposition.
– För lite prioritet på jobb och arbete. Om vi pratar Norrbotten så har vi en väldigt stor kompetensbrist och behöver få folk i sysselsättning, säger han.
Nordström tycker visserligen att det är bra att satsa på utbildning – särskilt på yrkeshögskolorna som han tror kommer ge resultat på sikt – men han efterlyser åtgärder som kan ge snabbare resultat.
– Bra att satsa på utbildning, men det behöver göras mer strukturella reformer för att få ned trösklarna till arbetsmarknaden. Utbildningar tar tid och i dag brinner det.
Svenskt näringsliv står bakom Alliansens förslag om att införa en ny anställningsform där nyanlända och unga utan gymnasieexamen får 70 procent av ingångslönen och möjlighet till utbildning resten av tiden.
– Vi har själva pratat om en motsvarande modell, säger Jan-Olov Nordström.
Läs mer: Norrbottningarna som vinner på budgeten
Läs mer: Hammarbergh: "Slaktar värphönan"
Läs mer: Beskedet får småbarnsmamman att jubla
Torbjörn Halvardsson, som är regionchef för Företagarna i Norrbotten och Västerbotten, är inte heller helt nöjd med budgeten. Han är positiv till växastödet som ska göra det billigare för egenföretagare att anställa och gillar även utbildningssatsningarna.
– Sedan saknas många av de frågor vi har försökt driva, säger Torbjörn Halvardsson.
Flygskatt och förmånsbeskattning av privata sjukförsäkringar är två av de budgetposter Företagarna vänder sig emot. Precis som Svenskt näringsliv trycker organisationen hårt på behovet av arbetskraft.
– Man gör satsningar på kompetensförsörjningsstöd, men utifrån den situation jag ser i Sverige i allmänhet och i Norrland i synnerhet borde man ha varit ännu mer offensiv. Inte minst när det gäller insatser mot nysvenskar som vi har väldigt svårt att få ut på arbetsmarknaden. Kompetensförsörjning är det största tillväxthindret, säger Torbjörn Halvardsson.
Något även Mats Eklund, som är ordförande i Norrbottens byggmästareförening och regionchef vid NCC, vittnar om.
– Det är det stora problemet vi har. Det gäller allt från yrkesarbetare till tjänstemän, säger Mats Eklund.
En lösning Eklund tror på är att hitta arbetsuppgifter som kan utföras av personal som inte är fullt utbildad.
– Finns lättare jobb på byggprojekt också. Det tror jag skulle vara jätteviktigt.
NCC i Norrbotten behöver anställda mellan 30 och 40 personer per år för att täcka upp för naturliga avgångar. Mats Eklund säger att bolaget ibland tvingas tacka nej till ordrar på grund av personalbristen.
– Vi låter bli att räkna för att vi inte har resurser.
Det ska byggas många bostäder i Sverige och Norrbotten. Hotas bostadsmålet av bristen på arbetskraft?– Det hotas inte, men det går i en långsammare takt.