Region Norrbotten annonserar efter 13 chefstjänster. Något som oppositionsråd Anders Öberg, Socialdemokraterna, tycker borde vänta tills efter massvaccinationerna mot covid-19.
– Det är fel tidpunkt. Det finns en oro: "får jag vara kvar som chef", en oro sprider sig nästa nivå: "vilka kommer chefen i sin tur att rekrytera"? Risken är att människor som tappar trygghet söker sig från regionen, säger Anders Öberg.
Han säger att den senaste rapporten från regionen visar att 320 personer slutat/blivit uppsagda sedan september 2019.
– Man gör inga följdrekryteringar när folk lämnar eller går i pension, man täpper till hålen. Långsiktigt tappar vi kompetens, säger han.
Anders Öberg säger att han är bekymrad och menar att regionen borde pausa rekryteringarna.
– Det hade varit bättre i tid att göra det här om ett halvår, om man nu ska göra det, säger han.
Tanken var att den nya driftsorganisationen skulle sjösättas efter nyår. Den syftar till att stärka primärvården, etablera en enhetlig struktur med länskliniker inom den specialiserade vården med en enhetlig chefs- och ledningsmodell, och är en del av regionens besparingar på 700 miljoner kronor. I och med det har chefsförordnanden sagts upp och berörda chefer får söka om sina tjänster.
Men nytt datum för den nya organisationen är 31 mars, enligt regiondirektör Anna-Stina Nordmark Nilsson.
– I ledningen jobbar vi oerhört mycket med covid-19-frågor och hälso- och sjukvårdens utmaningar och belastningar gör att allt är framflyttat, säger hon.
Kunde inte rekryteringarna ha väntat med tanke på massvaccinationer och pandemi?
– Det handlar om dels externa och de som är besatta redan nu, antingen av tillförordnande eller ordinarie. Det är viktigt att vi kommer i gång med det här för våra medarbetare, de väntar på att det här ska ske och att vi sedan kan fortsätta arbetet.
Det kan finnas oro bland de anställda då de i dagsläget inte vet om de får behålla sina jobb?
– Det är ungefär nio personer som du pratar om, det är högsta ledningsnivå. En del chefer kommer söka andra chefstjänster och en del känner att de inte vill längre jobba som chef. Alla chefsuppdrag är tidsbegränsade, vissa uppdrag har redan gått ut. Det är viktigt att snabbt få en stabilitet på högsta chefsnivå, som det här gäller.