"Vi försöker marknadsföra det internt inom hela Luleå kommun, inte bara socialförvaltningen så att medarbetare på sitt håll kan vara ambassadörer för våra sommarjobb", berättar enhetschef för kompetensförsörjning på socialförvaltningen..
Luleå kommun kämpar med att fylla de sommarjobb som man annonserat ut om inom vård, stöd och omsorg.
– Det är tungt just nu. Vi har inte fått in tillräckligt mycket sökande till våra sommarjobb. Än så länge, förklarar Anna-Lena Hellström, enhetschef för kompetensförsörjning på socialförvaltningen.
Anna-Lena Hellström vill inte gå in på exakta siffror över antalet platser man fyllt men berättar att man har "en bit kvar" innan man fått ihop bemanningen inför sommaren.
– Det trillar in ansökningar hela tiden, men det är lägre än tidigare år.
– Vi försöker göra allt vi kan för att berätta om de jobb vi har och vad du får ut av att sommarjobba inom vård och omsorg.
Förutom de vanliga annonserna uppmanar man kommunanställda utanför socialförvaltningen att tipsa sin omgivning om tjänsterna. Man försöker dessutom locka folk från i andra delar av landet.
– Vi är med på en del digitala mässor och events, och försöker utöver lokalt att synas i övriga Sverige.
Hur gör ni om ni inte fyller alla platser?
– Där tittar vi på lösningar som kan bli aktuella. Det finns många sätt att göra det på. Ett sätt är att erbjuda de ordinarie anställda att flytta sin semester mot en viss ersättning. Det är många kommuner som jobbar på det sättet.
På en del av kommunens arbetsplatser har cheferna redan skickat ut ett sådant erbjudande. Charlotta Adolfsson, sektionsordförande för Kommunal i Luleå har farhågor om att en sådan lösning skulle kunna leda till att man enbart flyttar på problemet.
– Det är ett erbjudande som gått ut. Jag tänker att det är jättebra om vi kan lösa sommaren, men då kan det faktiskt också vara så att det kommer perioder före och efter sommarperioderna där det också blir svårt. Blir det många som ska ha semester före och efter kan det bli samma problematik då.
– Våra medlemmar behöver semester. Vi har haft två tuffa år med pandemi och det skulle inte bli så bra om vi inte lyckas få till så att de får vara lediga i sommar.
"Jag vill inte säga någon siffra för det blir gammalt, det förändras varje dag, men vi har en bit kvar innan vi har fått ihop sommaren", säger Anna-Lena Hellström om bemanningssituationen inför sommaren.
Både Kommunal och Luleå kommun har fortfarande förhoppningen att man ska lyckas fylla luckorna med just sommarjobbare.
– Det är absolut inte för sent att söka utan vi välkomnar alla som söker, förklarar Anna-Lena Hellström och säger att rekrytering fortlöper hela vägen in i juni.
– Jag hoppas att de hittar människor. Det är min största förhoppning att det löser sig bra med vikarier så man kan undvika det där med att man flyttar sin semester. De gör ju insatser så vi hoppas att det ger bra resultat, berättar Charlotta Adolfsson.
Enligt Charlotta Adolfsson tycks problemet att locka till sig personal inom vård och omsorg vara en riksangelägenhet.
– Det verkar vara så i hela landet. Det är verkligheten vi lever i, konstaterar hon och spekulerar i om de senaste årens hårda slit kan ha lett till att färre lockas till yrket. För att ändra allmänhetens bild skulle man därför behöva förbättra situationen för arbetarna.
– Man har läst om hur jobbigt det är för vård- och omsorgspersonal över två år. Det hjälper ju inte till. Man behöver få till arbetsvillkoren och arbetsmiljön. Lönen är det centrala så klart men det är så mycket mer, och det gäller ju generellt även utanför semesterperioden.
"Vi pratar med Luleå kommun. De gör ju insatser så vi hoppas att det ger bra resultat", säger Charlotta Adolfsson om situationen.