I förhandlingarna med arbetsgivaren inför sommaren har kommunal yrkat på att det ska vara frivilligt att jobba delade turer samt att det, ungefär som i landstingets modell, ska utgå extra ersättning när personal ställer upp för att lösa bemanningen.
Trots det är det bara personal med legitimation, det vill säga kommunanställda sjuksköterskor som får extra kompensation. Övrig personal, det vill säga alla vårdbiträden och undersköterskor, får ingenting utöver det som ryms inom det ordinarie avtalet.
Henrik Alqvist, huvudskyddsombud i hemtjänsten, tycker det är beklagligt att arbetsgivaren i förhandlingarna inte visat någon vilja att kompensera och motivera dem som kan tänka sig att ställa upp och lösa problemen med bemanningen under sommaren.
– Vi ville att personalen skulle slippa långpassen på boendena och att det skulle utgå kompensation till dem som ställde upp på delade turer eller gick med på att skjuta på semestern.
Inget av fackets krav har tillmötesgåtts av kommunen och anledningen är enligt Birgitta Nilsson, personalchef vid Luleå kommun, att det utgår extra ersättning enbart till legitimerad personal eftersom det är de funktionerna som är svårast att säkra under semesterperioderna.
– Det är tråkigt. Jag tror inte att det behövs så väldigt mycket för att man ska få det att funka och för att få en glad arbetsgrupp, säger Henrik Alqvist.