Sedan 2009 har det funnits ett beslut från kommunfullmäktige som gör det möjligt för kommunen att erbjuda avgångsförmåner till medarbetare för att förhindra uppsägningar. Under 2015-2017 gäller att arbetsgivaren kan erbjuda avgångsförmån till medarbetare vid arbetsbrist, för att främja generationsväxling eller då kompetenskraven har förändrats. Förmånen motsvarar 80 procent av aktuell månadslön under tiden som motsvarar arbetsgivarens uppsägningstid, maximalt tolv månader.
Personalkontoret föreslår nu att avgångsförmånen ska förlängas till och med 2020. Det motiveras med att Luleå kommun står inför stora förändringar som kan leda till arbetsbrist.
– Vi har pågående flera förändringsprocesser som vi inte kan ha total överblick över just nu, säger Jenny Nilsson på personalkontoret.
Ett gemensamt servicekontor håller på att bildas och det pågår en utredning av kommunens organisation i olika nämnder, som kan innebära sammanslagningar av förvaltningarna.
– Då tycker vi det är bättre att vi har kvar avgångsförmånen ifall något uppstår, så att vi har kvar den möjligheten som arbetsgivare, säger Jenny Nilsson.
De senaste åren har kommunen beviljat avgångsförmåner till ett par personer om året. Det har använts då kompetenskraven i organisationen har förändrats.
På måndag ska kommunstyrelsens arbetsutskott ta upp ärendet.