I den skriftliga varningen poängterar Luleå kommun att den anställdes agerande kan ses som att hen åsidosatt sina skyldigheter mot kommunen. Den anställde ska dels ha gjort detta genom att ha låtit sig bjudas på middag och alkoholhaltiga drycker av en leverantör, något som strider mot kommunens nolltolerans mot jäv, mutor och annan korruption.
Den anställde ska också ha betalat ut sponsring på ett sätt som strider mot Luleå kommuns riktlinjer för sponsring. Den anställde ska inte heller ha berättat den verkliga summan av sponsringen vid förfrågan av närmaste chef.
Den anställde får därför en skriftlig varning, vilket är den näst skarpaste åtgärden innan ett eventuellt avsked.