Luleå
När Nordmark Nilsson får höra vad de anställda fört fram till NSD säger hon:
– Lulebo ska sälja 30 procent av sitt bestånd. Dessutom har bostadsförmedlingen överförts till kommunen. Vi ska precis inleda förhandlingar som rakt av berör ett stort antal personer. Det är naturligt att det blir oroligt. Det har varit oroligt på Lulebo sedan mitten av 2015.
Hur upplever du själv stämningen inom bolaget?
– Jag känner inte igen att det skulle vara ett stort missnöje. Men det är en svår situation för alla. Det är en stor omställning som sker under en kort period.
De anställda beskriver situationen som att en personal som varit dedikerad nu känner sig likgiltig och inte orkar bry sig?
– Jag ser ju hur de arbetar och vad de åstadkommer och jag tycker att medarbetarna på Lulebo är väldigt lojala och väldigt kompetenta. Många har jobbat här i många år. Att stå inför en så här stor omställning är jobbigt men man får försöka arbeta så att det ska bli så bra som möjligt. Det har tyvärr dragit ut på tiden, främst på grund av förseningar av försäljningarna. Förändringsarbetet har fått göra Halt! Men från mitt perspektiv gör medarbetarna ett enastående arbete.
Det framförs skarp kritik mot din ledarstil: att folk känner sig kuvade och att personalen är rädd för dig?
– Jag har ett uppdrag och det är ett förändringsuppdrag. Andra måste recensera hur jag agerar och vad jag gör. Jag recenserar inte mig själv. Men det är naturligt i en stor förändring att personer har åsikter. Jag vill gärna att de pratar med mig, att vi har en dialog om vad vi kan göra bättre. Det är väldigt viktigt med kommunikation och jag skriver brev till personalen varje fredag där jag framför att de gör ett väldigt bra jobb.
Flera personer har sagt upp sig i missnöje – och enligt personalen är det betydligt fler på väg?
– Jag delar inte den bilden. Under förra verksamhetsövergången till Rikshem var det bara en person som följde med. Jag känner inte igen att det skulle råda ett stort missnöje. Men det är en svår situation. Men vi har snart förhandlat klart och kan visa vilka personer som berörs av verksamhetsövergångar till de nya köparna. Alla omställningsuppdrag har sina utmaningar. Det gäller även Lulebo. Det är ett bolag ska ställa om sig på kort tid och anpassa en kostnadsnivå till helt nya förutsättningar.