Nu har hon skrivit en bok; ”Uppsägning på grund av personliga skäl”. Boken presenteras vid ett boksläpp i Kulturens hus i Luleå på lördagen.
– Det var bra att jag skrev boken. Nu måste jag börja leva. Jag kan inte gå kvar i det här längre.
Boken är menad som en styrkebok för dem som drabbats som Lena Wallgren.
– Det finns så många som skäms, som tar på sig skulden, när det handlar om mobbning.
Kuriren har förut berättat om Lena Wallgrens fall. 2008 sades hon upp från sitt jobb som förskollärare. Sedan dess har hon undrat och försökt få fram vad det var hon gjorde fel på jobbet.
– Jag vet inte än i denna dag vad jag gjorde för fel, säger hon.
Bland kommunens dokumentation nämns hennes ”förhållningssätt till barn, föräldrar, kollegor och ledning”.
Läs mer: Hon fick gå men får inte veta varför
Boken, på 80 sidor och utgiven av Lumio förlag, är hennes budskap till de många som upplever att de är mobbade på jobbet. Budskapet är klart, skarpt och knappast uppmuntrande: Du är oskyddad på jobbet. Om din organisation söker en syndabock, så hittar den en.
– Jag vill visa att så här kan det gå. Det är en sorglig berättelse.
Lena Wallgren är fortsatt skakad och upprörd när hon berättar om händelserna. Tårarna ligger nära. I höstas blev hon änka när maken avled i cancer. Hon hann dock med att ge honom beskedet att hennes bok skulle tryckas.
Den abrupta uppsägningen har fått ekonomiska konsekvenser för henne. I dag är hon pensionär med låg pension eftersom hon 2008 gjorde en uppgörelse med kommunen och gick med 18 månadslöner, intjänade semesterdagar och intjänad semesterlön. I kostnad för kommunen blev det i allt 510 000 kronor, enligt Lena. Lena fick inte så mycket. Efter detta fick hon jobb hos andra kommuner, men i Luleå var det stopp på kommunala förskolor.
Efter hand har hon insett, säger hon, att det var kört, enligt hennes uppfattning var allt redan bestämt.
– Syndabocken blev jag.
Hon citerar paragraf 39 i Las, lagen om anställningsskydd, som hon menar är en garanti för att arbetsgivaren alltid kan köpa ut personer som man menar inte passar in. Där står bland annat att om en arbetsgivare vägrar rätta sig efter en dom där AD förklarat uppsägningen eller avskedandet ogiltigt, betraktas ändå anställningen som upplöst. Arbetsgivaren ska visserligen betala ett skadestånd, men går ärendet så långt som till AD-dom, kan det ändå till sist handla om pengar.
Fotnot: Kuriren har varit i kontakt med Luleå kommun som avböjer att kommentera.