När polisledningen skickade ut en medarbetarenkät under året tyckte hälften av de anställda att det var meningslöst att svara.
Polisledningen förklarar detta med att 2009 var ett "nödår", vilket kan ha påverkat resultatet. Dessutom ser man "nödåret" som ett sätt skylla det dåliga resultatet på: "Ha lite is magen. Det är alltid något vi kan skylla resultatet på" är kommentaren
Detta har fått Jan Johansson, huvudskyddsombud hos polisen att reagera kraftigt.
- Detta är en människosyn som är bedrövligt, säger Jan Johansson.
- Att cheferna skyller resultatet på ett "nödår" är anmärkningsvärt. Det är de, cheferna, som ska stå för värdegrunden, säger han.
Mådde dåligt
Efter mötet har han tagit upp synsättet på de anställda som kom fram under mötet med ledningen. Och flera av mötesdeltagarna var ångerfulla.
- Många mådde dåligt av det som sagts och alla kunde inte stå för det, säger Jan Johansson.
Enligt mötesprotokollet är det bland de unga med kort anställningstid som missnöjet är mest utbrett. "Själva rekryteringen kanske har skönmålats tidigare. Vi har inte tagit upp den mörka sidan av yrket, med att dra fyllon i 18 år och att polisen är tvungen att jobba kvällar och helger.", är en av kommentarerna som yttrades under mötet.
De nya rekryterna beskrivs som "ett gäng individualister som ser till sig själv och att yrket inte är så flashigt som de trodde."
I dokumentet framgår att man inte kommer uppnå målet med 500 poliser i länet, detta enligt en prognos som lämnades in till Rikspolisstyrelsen i mitten av sommaren.
Hur påverkar det här arbetsmiljön hos polisen?
- Som alla vet pågår det ju en hel del just nu (bombhotet mot NSD och dödsfallet i arresten). Det hör gör inte saken bättre. Det tar fokus från verksamheten, säger Jan Johansson.
Länspolismästaren Håkan Karlsson, som själv deltog vid mötet, är på tjänsteresa och har inte kunnat nås för kommentar. Även informationschefen Roger Jönsson deltog på mötet och han menar att fraserna är ryckta ur sitt sammanhang.
- Vi har ett ambitiöst program, men det tar lång tid att förändra en företagskultur, säger Roger Jönsson.
Hemligt polisdokument läckt: Utbrett missnöje i kåren
Det finns ett utbrett missnöje bland de anställda hos polisen i länet, speciellt hos de nyanställda, visar en enkät. Det dåliga resultatet vill polisledningen skylla på att 2009 var ett "nödår".Det framgår av ett hemligt dokument från polisledningen som NSD tagit del av.- Människosynen är bedrövligt, säger Jan Johansson, huvudskyddsombud.
Ett internt dokument från polisen ledningsgrupp visar hur man vill skylla ett dåligt resultat i medarbetarundersökningen på "nödåret" 2009.<_Bildtext Fotobyline>FOTO: Pär Bäckström</_Bildtext Fotobyline>
Foto: Pär Bäckström
”Åsikter kommer om att myndigheten är så toppstyrd, det är ingen idé att säga något för det är redan bestämt.”
”Vad vi saknar är hur vi kan samarbeta med varandra och andra och det löser vi inte med en konferensnatt.”
”Vi har varslat ett antal människor och vi tar fel meddelanden. Vi straffar ut oss själva och vissa blir syndabockar”.
”Målet om 500 poliser kommer inte att nås.”
”Ska man satsa pengar på något, satsa på chefsgruppen. Det är där man får mest pang för pengarna. Att preparera cheferna för det samtal som ska bedrivas i fikarummet och korridoren”.
”Medarbetarutbildningen var inte väl använda pengar. Uppfattningen var att syftet med medarbetarutbildningen skulle vara ett hallelujamöte. Att fösa in alla i samma fålla, att alla skulle tycka samma sak”.