Norrmejeriers "stanna kvar-erbjudande" presenterades för företagets anställda i förra veckan. Det möttes av blandade reaktioner, där en del ansåg att budet var för snålt tilltaget och var även kritisk till att ersättningen var oförändrad oavsett antal tjänsteår.
Norrmejeriers verkställande direktör Gerhard Bley vill inte nämna några siffror i "stanna-kvar-erbjudandet", men betonar att han upplever att förslaget landat bra hos de anställda och att den fortsatta dialogen kommer att ske på individuell nivå.
– Jag vill inte gå in på exakt vad paketet innehåller. Det handlar om ett program med omställningsförsäkringar. Vi kommer erbjuda våra medarbetare arbete i Umeå och en möjlighet till att besöka anläggningen under den här perioden, vilket kanske kan stimulera till en flytt. Vi har också kontakter med andra arbetsgivare i regionen. Vi kommer att tillsätta resurser för att skapa en god miljö under tiden som vi har kvar i Luleå. Vi kommer att också ge ett visst ekonomiskt incitament för de som väljer att stanna kvar under den här perioden.
Det påstås handla om fyra extra månadslöner?
– Jag kan inte kommentera det, svarar Gerhard Bley.
Norrbottens-Kuriren har varit i kontakt med fackliga företrädare för Livsarbetareförbundet som begär att få vara anonyma. De tvivlar på att företagets erbjudande, som det är utformat i dag, kommer att bli avgörande till att personalen väljer att arbeta kvar i anläggningen på Bergnäset.
För två veckor sedan avslöjade Norrbottens-Kuriren att Norrmejerier drabbats av personalflykt, där anställda väljer att lämna trots att uppsägningstiden endast är en månad.
Situationen har sedan dess förvärrats. Så sent som på fredagen sade ytterligare två mejerianställda upp sig. Totalt handlar det i dag om nio personer, varav en tjänsteman, som redan lämnat företaget.
Enligt företagets vd Gerhard Bley har avhoppen inte orsakat några störningar i produktionen.
– Vi är inte förvånade att en del anställda är oroliga och väljer att lämna för ett erbjudande utifrån. Det har vi haft i vår förväntansbild hela tiden. Vi beklagar att anställda lämnar, men vi har också respekt att folk har olika levnadssituationer. Därför håller vi på att rekrytera ny personal. Vi hoppas att kunna rekrytera internt också. Att man kan tänka sig att byta till en annan arbetsuppgift, säger Gerhard Bley.