Lukasz Lindell är Facebooks kommunikationschef i Norden. Vid ett första samtal den 31 mars säger han att han fått till uppgift att Städbolaget i norr har kollektivavtal. En stund senare samma dag meddelar han att han kontrollerat uppgiften igen och fått reda på att företaget ska teckna avtal kommande dag, den 1 april.
– Det var ett missförstånd det där. Vi ställer ju höga krav på alla som arbetar hos oss, både lönemässigt men också när de gäller de etiska bitarna. Det måste finnas förutsättningar att utföra ett jobb på ett säkert sätt, alla anställda ska kunna vara trygga på arbetsplatserna.
– De entreprenörer som jobbar åt oss ska följa den goda seden. Det tycker jag man har gjort här i alla led, både från Titan och från Städbolaget. Även om Städbolaget inte har haft kollektivavtal på plats så har de ju förhållit sig till kollektivavtalet och betalat löner på den nivån.
Flera anställda tjänar bara 22 500 kronor i månaden?
– Det är ju upp till Städbolaget att svara på det.
Du säger att ni är noggranna och kontrollerar företagen som jobbar åt er, men Städbolaget saknade kollektivavtal i sju månader?
– Det finns inte inskrivet i avtalen som vi har med våra entreprenörer att de måste ha kollektivavtal.
Nej, men Städbolaget ligger ju under lönenivåerna enligt både Byggnads och Fastighets avtal?
– Det är väl det som den kommande centrala förhandlingen gäller. Det är inte enkelt, när jag har försökt reda ut det här.
De får statliga bidrag för nystartsjobb men låter ändå anställda jobba för ingångslöner, är det rimligt enligt dig?
– Ja, vad ska man annars betala en anställd som är ny i ett yrke? Även inom städbranschen finns det olika kunskapsnivåer och precis som i andra branscher kanske man börjar på ingångslön för att sedan få högre lön när erfarenheten inom yrket ökar.
För Facebook är det alltså okej att anställda jobbar för företag utan kollektivavtal, så länge lönen är i nivå med det avtal som arbetsgivaren säger att man följer?
– Det viktigaste för oss är att de som jobbar inom våra verksamheter har schyssta villkor enligt vad som stipuleras i våra avtal.
Är det här schyssta villkor, då?
– Städbolaget har inte försökt dölja något utan har varit öppna med att det har pågått en dialog om hur man ska hitta en form för att arbeta framåt och ansluta sina anställda inom ett kollektivavtal. Det ser vi positivt på.