Få kvinnor i Norrbottens bolagsstyrelser
Minst sagt gubbtätt. Norrbotten ligger risigt till när det gäller kvinnlig representation i bolagsstyrelser. Knappt var femte ledamot är kvinna, vilket placerar Norrbotten en bra bit under riksgenomsnittet.
"Vi arbetar med hela lärarlaget för att få en så bra redogörelse som möjligt. Vi väntar egentligen bara på att få hjälp av konsulten", säger gymnasiechefen Pia Elmgren, Björknäsgymnasiet. foto: petter Öhrn
Foto: Petter Öhrn
Maktstruktur
Hon välkomnar att det görs allt tätare mätningar av kvinnorepresentationen i såväl bolagsstyrelser som kommunala bolag. Det sätter fingret på problemet, menar Lena Abrahamsson.
- Min grundinställning är att kvinnor och män är lika intelligenta och kloka och då finns det ingen som helst anledning att det ska se ut på det här sättet. Därför var det bra när den förra socialdemokratiska regeringen markerade mot näringslivet och krävde en skärpning.
Däremot är Lena Abrahamsson inte helt säker på att en jämlikare representation i varje enskilt fall gynnar ett företag. Hon väljer att se den ojämlika könsfördelningen i bolagsstyrelserna i ett större perspektiv.
- Det finns en maktstruktur i hela vårt samhälle och det är inte på något sätt jämnt fördelat mellan män och kvinnor. Ur det perspektivet spelar den här frågan en stor roll.
Det är affärstidningen Dagens Industri som undersökt kvinnorepresentationen i samtliga Sveriges aktiva bolag. Och sett ur ett jämställdhetsperspektiv är resultatet nedslående. Den manliga dominansen är djupt cementerad i det svenska näringslivet. Männen sitter på hela 80 procent av stolarna. Inom vissa branscher är det än värre. Företag inom byggbranschen har endast sju procent kvinnorepresentation i sina styrelser. Däremot ser det bättre ut i företag med inriktning mot utbildning, vård/omsorg och service.
Regionala skillnader
Dessutom finns regionala skillnader. Företag med säte i Stockholm, Skåne och Uppsala ligger bäst till medan Norrbotten hamnar på den nedre halvan. Det gör också Jönköpings län med sin berömda Gnosjöanda.
Så jobbar vi med nyheter