Region Norrbotten satsar nu på en löneförhöjning med omkring 2 500 kronor per månad för sjuksköterskor som arbetar heltid på vårdavdelningar samt akutmottagningar. Detta skall på sikt göra Region Norrbotten oberoende av inhyrd personal.
– Vi har förståelse för att det är problem som bör lösas men vi skulle snarare önska att det fanns en kompentensväxling för att underlätta sjuksköterskornas arbetsmiljö, säger Marianne Engberg, sektionsordförande för Kommunal Region Norrbotten. Hon menar att fler heltidstjänster skulle kunna vara en lösning till större bemanning på plats.
Ann-Sofi Andersson arbetar som sjuksköterska på njurmottagningen på Sunderby sjukhus och ställer sig tveksam till om de nya lönerna kommer att göra någon skillnad.
– Det vore bra om vi kunde matcha kommunens löner. De har flera tusen kronor mer än oss och just nu känns det inte som att det lönar sig att stanna. För att få bäst lön måste man hoppa runt mellan olika avdelningar och arbetsgivare och då försvinner kompetens, säger Ann-Sofi Andersson.
Ett av Region Norrbottens förslag är en ersättning för obekväm arbetstid men hon menar att extra pengar i plånboken inte är lösningen.
– Många är väldigt slutkörda här trots att ersättningen för obekväm arbetstid har ökat. Man kanske ska tänka på veckoarbetstider och längre vila mellan passen. Schemaläggningen är ett problem som inte löser sig av löneersättning, säger Ann-Sofi Andersson.