I tisdags rapporterade vi om en person, som är anställd på en skola i Luleå, som blivit anmäld till både kommunen och polisen för att ha uttryckt sig olämpligt på Facebook. Det var kommentarer till ett eventuellt moskébygge på Hertsön som innehöll nedsättande formuleringar om muslimer och islam.
Efter att kommunen utrett händelsen fick personen i frågan fortsätta jobba på skolan trots att kommentarerna ansågs vara olämpliga. Men var går gränsen för vad man får och inte får säga som anställd på en skola? För att få svar på frågan har vi tagit kontakt med Hugo Wester, undervisningsråd på skolverket som förklarar vilka regler skolan har att förhålla sig till.
– När en sådan händelse sker måste man både vara tydlig på skolan att det här inte är förenligt med skolans värdegrund men också undersöka om barn och elever upplever kränkande behandling i skolmiljön. Det tänker jag är konkreta åtgärder i en sådan situation, säger Hugo Wester.
Luleå kommun som utredde händelsen motiverade i sitt beslut att personen i frågan skyddas av yttrandefrihetslagen och finner därför ingen anledning att stänga av den anställde.
Hugo Wester menar att så länge man inte uttrycker sig på det sättet när man är i sin yrkesroll finns det ingen anledning för uppsägning.
– Att begränsa ens yttrandefrihet bara för att man jobbar och får betalt från staten, skulle vara orimligt. Det som den här personen uttryckt är tydligt islamofobiskt och inte förenligt med skolans värdegrund, men det är när hen är i sin yrkesroll och uttrycker sig på det sättet som det kan bli konsekvenser, säger Wester och fortsätter:
– Men det är klart, det här blir ju ett föremål för en diskussion på skolan och då behöver man som rektor vara tydlig med att personalen har koll på skolans värdegrund och vad som gäller i skolmiljön. Detta för att eleverna inte ska tveka var skolan står i frågan.
Kan sättet att hantera en sådan situation påverka konsekvenserna om det är ett återkommande problem?– Det klart att det kan påverka genom att skolan måste arbeta med frågan mer. Men jag kan inte se att det ska vara ett skäl för uppsägning. Det kan inte vara själva yttrandet som blir skäl för uppsägning om det sagts utanför tjänsten. Man måste i så fall hitta andra skäl för att ta till sådana åtgärder.
Fotnot: På grund av ett missförstånd benämndes personen i artikeln som fritidspedagog vilket är felaktigt.
Personen i frågan är inte fritidspedagog utan har en annan yrkesbeteckning.