Mattias Morin kan se tillbaka på en sommar där arbetssituationen för personalen har varit rejält ansträngd. I juli lämnade fackförbunden Kommunal och Vårdförbundet in en begäran om arbetsmiljöåtgärd, som ledde till en inspektion från Arbetsmiljöverket. Därefter meddelade Arbetsmiljöverket att bemanningsproblemen måste åtgärdas, annars skulle Region Norrbotten få betala vite på en halv miljon kronor.
Egen personal tog extra arbetspass och personal från andra avdelningar på sjukhuset lånades in. Även inhyrd personal användes för att klara sommaren. Mattias Morin har inte nåtts av något svar från Arbetsmiljöverket om åtgärderna var tillräckliga eller inte.
– Jag hoppas att de var det. Vi har en fortsatt tuff situation under hösten, som vi försöker lösa med några inhyrda som stannar kvar någon månad till. Nu har det lättat på coronafronten och vi har bra med sökanden på de rekryteringar vi gör. När den personalen är inskolad och klar att köra så bedömer vi att vi kommer att klaras oss helt utan inhyrningar.
Totalt rör det sig om ett tiotal sjuksköterskor som ska rekryteras. Innan sommaren hade 13 sjuksköterskor sagt upp sig. Mattias Morin instämmer delvis i bilden från facket om att det handlar om missnöjesuppsägningar som en följd av en ansträngd arbetsmiljö.
– Några har sagt upp sig av missnöje, absolut. Men i den här gruppen finns också de som har fått nytt arbete på annan ort eller börjat studera med en annan inriktning än akutsjukvård.
Mattias Morin anser att sommaren på akuten fungerade relativt bra, med tanke på det svåra utgångsläget.
– Jag är fantastiskt stolt över all personal, våra enhetschefer och sektionsledare som har arbetat stenhårt för att få ihop allt.