Det handlar om ungefär 70 läkare som har extrauppdrag som är helt okända för landstingsledningen - trots att reglerna kräver att den här typen av så kallade bisysslor ska redovisas.
Endast en tredjedel av de som har bisysslor har anmält sina extrajobb enligt reglerna. I två av tre fall brister det.
- Det är för dåligt. Om man ska följa vårt regelverk så skulle alla ha varit anmälda, säger Gunnar Persson.
En del läkare jobbar extra åt privata kliniker. Andra driver egna bolag som sysslar med vård. Ofta tar man engagemang som vårdkonsult åt andra uppdragsgivare, och kan på så sätt göra aktieutdelningar ur sitt bolag, eller låta pengarna vila i firman av skattetekniska skäl.
Tydligt regelverk
Lagen om offentlig anställning och landstingets egna regelverk är tydliga:
* Den som har uppdrag vid sidan av sitt arbete ska anmäla det.
* Sedan ska chefen fylla i ett formulär där man anger om bisysslan är godkänd eller inte.
* Det beslutet ska sedan föras in i diariet, där alla har insyn.
Men då NSD och Nordnytt granskar detta finns brister över hela linjen. En chef godkände en läkares uppdrag på en konkurrerande, privat klinik genom att skriva att det var bra att landstinget inte behövde ta de patienterna. En anställd lämnade in en anmälan om bisyssla utan att chefen skrivit på - vilket ingen reagerade på.
- Jag vet ju att vi har brister i det här, säger Gunnar Persson.
Det har nämligen stått klart sedan 2010. Då kom landstingsrevisionen med en rapport som visade att en stor mängd landstingsanställda hade oredovisade extrajobb.
Det lovades krafttag av bland andra landstingsrådet Agneta Granström (MP).
Bättre rapportering
Trots det finns exakt samma brister kvar två år senare.
- Jag kan bara konstatera att utifrån den rapporten har vi inte varit tillräckligt duktiga på att jobba med de här frågorna. Nu hoppas jag att vi kan bli mycket bättre. Jag kommer att se till att vi får en bättre rapportering, säger Gunnar Persson.
Han lastar inte de enskilda läkarna för att bisysslorna inte är rapporterade, utan anser att det är landstingets ansvar att genom cheferna ta reda på detta.
- Det kan vara så att man inte uppfattar att ett engagemang man har på fritiden kan falla under regelverket. Det tror jag kan vara en anledning till bristerna, säger Gunnar Persson.