Mannen hade en chefsbefattning inom F 21, men utreddes i flera års tid för misskötsel på jobbet.
Mannen har utretts för flera fall av misskötsel sedan 2019 och fram tills i år. F 21: s sammantagna bedömning är att han genom sitt handlande allvarligt har brutit mot bestämmelserna i sitt anställningsavtal. Mellan 2019 till 2021 hade mannen upprepad frånvaro från jobbet utan att ange orsak och han anklagades även av anställda för bristande ledarskap.
Ett samtal hölls med mannen, men han fortsatte att missköta jobbet, visar personalansvarsnämndens utredning.
Vid en träff med mannens arbetslag 2023 uppfattade medarbetare och andra chefer att han betedde sig märkligt och det framkom också att han inte kunde hantera sin roll som chef. Arbetslaget som han leder lämnar in ett dokument om arbetsmiljöproblem.
Under hösten 2023 omplacerades han tillfälligt och en utredning inleddes gällande permanent förflyttning då han inte ansågs kunna vara kvar på sin befattning. I början av 2024 omplacerades mannen till en annan tjänst. Under våren inkom en anmälan om att mannen hade betett sig olämpligt då han anklagades för att ha trakasserat en kvinnlig kollega sexuellt.
Den utredning som följde visade att det var sannolikt att han hade utsatt kvinnan för det han anklagades för och från F 21:s sida beslutade man att personalansvarsnämnden skulle pröva frågan om att säga upp mannen. Eftersom han nu självmant har slutat har ärendet avslutats.