Den anställde, som enligt vad som framgår av varningen har någon form av personalansvar, fick varningen den 6 september. Arbetsgivaren konstaterar att den anställda har brutit mot sina skyldigheter i anställningsavtalet, bland annat genom att vara olovligt frånvarande från jobbet, inte betala ut lön till underställd personal och brista i utförande av arbetsuppgifter. Den anställda har också enligt det som står i varningen brustit i tillgänglighet gentemot underställd personal, chefer, vårdnadshavare med flera.
"Vi vill i detta sammanhang göra dig uppmärksam på att misskötsel ej accepteras av arbetsgivaren och att du är skyldig att följa de åtaganden som finns i ditt anställningsavtal", skriver arbetsgivaren och påpekar samtidigt att brott mot anställningsavtalet kan leda till uppsägning eller avskedanden. Arbetsgivaren avslutar med ett påpekande om att den anställde har åsidosatt sina åligganden som anställd i Luleå kommun och att det är detta som ligger till grund för den skriftliga varningen.
– Jag kan inte gå in på detaljer, eftersom jag inte vill lämna ut någon person, säger Maarit Enbuske, chef för barn och utbildningsförvaltningen.
Hon uppger att den här typen av skriftlig varning är ett "första steg" och om en anställd fortsätter att missköta sitt arbete efter en sådan varning kan nästa steg bli uppsägning.
Hur länge fick de anställda vänta på sin lön?– Det handlade om dagar, inte månader. Vi löste det på ett annat sätt, säger Maarit Enbuske.
Hon vill inte gå in på vilken typ av chef det handlar om.
– Det är inte en av mina närmaste medarbetare, personen finns längre ned i organisationen.
Enligt Maarit Enbuske är skriftliga varningar av det här slaget inte särskilt vanligt förekommande.
– Vi är ju en stor organisation, med nästan 3 000 anställda. Visst kan det hända sådant här, men vanligt är det inte.