Totalt behövs 600-700 sommarvikarier inom vård och omsorg i Luleå kommun. De började rekrytera för årets sommarjobb i slutet av januari, men det finns fortfarande luckor att fylla.
– Vi behöver fortfarande fler. Vi har sommarjobbsannonser ute och vi håller på att anställa fortfarande. Jag skulle vilja säga att det är extra svårt i år, det är svårare än i fjol, så vi hoppas att vi får fler ansökningar de sista veckorna här. Många arbetsplatser är klara och andra är inte det än, säger Anna-Lena Hellström, enhetschef för kompetensförsörjningen inom socialförvaltningen.
För att kunna jobba inom vård och omsorg måste du vara minst 18 år, och Hellström berättar att det är många yngre som arbetar under sommaren.
Detta året har kommunen, enligt henne, färre sökande på sina jobbannonser. Men exakt hur många som saknas i dagsläget finns det inga siffror på, eftersom kommunen anställer löpande.
Förra året erbjöd kommunen 5 000 kronor extra till de sommarvikarier som jobbade hela semesterperioden inom vård och omsorg, detsamma gäller i år. Dessutom får de som jobbade hela semesterperioden i fjol och väljer att göra det även i år 5 000 kronor gånger två, säger hon.
Kommunen arbetar även med olika organisatoriska lösningar, som bland annat schemaläggning.
– Vi kommer också ha en servicegrupp i hemtjänsten, som inte gör vårdande arbetsuppgifter utan mer städ, tvätt och sådana saker. Så kan de som jobbar inom vården fokusera på vård- och omsorgsarbetet i hemtjänsten.
Om de inte lyckas tillsätta nog många vikarier kommer även ordinarie personal erbjudas en semesterförmån, som innebär att de får en ekonomisk ersättning om de flyttar sin semester.
– Om man tillsammans med arbetsgivaren kommer överens om att frivilligt flytta sin sommarsemester under semesterperioden, vecka 25 till 33, då kan man få ett lönetillägg på max 30 000 kronor om man flyttar fyra semesterveckor. Det är 7 500 kronor om man flyttar en vecka och det förutsätter att man jobbar 100 procent under de veckor man väljer att flytta.
Kommer ni kunna täcka behovet i sommaren?
– Inte utan att vi till exempel gör sådana här åtgärder, som servicegrupp, semesterförmån och ser över schemaläggning i vissa fall. Men vi ska klara sommaren, det är därför vi också tittar på andra lösningar om vi inte hittar tillräckligt många sommarvikarier.