Systemet som kommunen vill ta bort är den så kallade "sommartiden". Den innebär att kommunanställda jobbar 15 minuter längre varje dag under tidsperioden september – maj. I utbyte får de i stället sluta en timme tidigare under sommarmånaderna.
– Vi vill att verksamheten ska styras av dess behov, inte av kalendern. Det vi har i dag är omodernt och konstigt, säger personalchefen, Birgitta Nilsson.
Dagens system infördes i början av 1970-talet. Birgitta Nilsson poängterar att mycket har hänt sedan dess.
– I dag har vi ett större medborgarfokus. Ta det här med bygglov till exempel, där personalen har som mest att göra i början av sommaren då kommunmedborgarna vill ha snabba besked. Att då lägga kortare arbetstid i maj är jättedumt, det kanske finns andra tider på året där det är mer rimligt, resonerar hon.
Sommartid omfattar inte alla som är anställda inom Luleå kommun utan endast så kallad kontorspersonal och administrativ personal. Totalt handlar det om drygt 1 000 personer. Ännu är ingenting färdigt, förhandlingar pågår med fackförbunden.
Är folk upprörda?
– Ja, det är de. Jag har samlat ihop reaktioner och synpunkter som kommit upp, det är många förvecklingar, menar Birgitta Nilsson.
En skrivelse från ett flertal fackförbund har inkommit, i den hänvisar de till att planerna väcker starka reaktioner bland medlemmarna och att sommartiden ses som den sista riktiga förmånen som Luleå kommun har gentemot andra arbetsgivare. Därtill tillkommer ett flertal yrkanden och kommunen uppmanas att dra tillbaka förslaget.
Även en namninsamling med närmare 300 namnunderskrifter är inlämnad.