Regeringen har presenterat sin vårbudget och vården i Norrbotten får 11,9 miljoner kronor för att anställa fler sjuksköterskor och förbättra arbetsmiljön så antalet vårdplatser kan öka.
Något regionråd Kenneth Backgård, Sjukvårdspartiet, välkomnar pengarna även om de är en promille av regionens budget, påpekar han:
– Jag garanterar, vi kommer att göra allt vi kan för att anställa sjuksköterskor. Men det går knappt att anställa sjuksköterskor, vilket är väl känt.
Sjuksköterskebristen slår hårt mot hela landet. I ett försök att locka sjuksköterskor erbjuder Region Norrbotten sommarjobb i Gällivare och Kiruna samt erbjuder gratis boende och resa för familjen samt sommarlön med extra påslag.
– Där har man fått bra gensvar och det är positivt.
Det är svårt att rekrytera, samtidigt kan bemanningsföretagen anställa. Erbjuder ni för lite betalt?
– Vi gjorde ett överslag på om man gick upp på den nivån som bemanningsföretagen och det handlar om en halv miljard kronor för enbart sköterskor. Vi har ju inlett en process som aldrig gjorts på motsvarande sätt. Dåvarande ledning beslutade om 49 miljoner 2018 och vi lade till 50 miljoner den hösten, säger Backgård.
Han säger att de gjort en uppföljning av lönestatistiken och att regionen släpar på en del områden sett till rikssnittet – inte bemanningsföretag inräknat.
– Vår ambition är att vi ska komma i kapp på alla hälso- och sjukvårdsområden så att vi hamnar på rikssnittet. Vi hamnar bra över rikssnittet när det gäller distriktssköterskor, bara Stockholm betalar mer.
Anders Öberg, Socialdemokraterna, säger att de 11,9 miljoner kronorna är en viktig satsning på personal och att det är bekymmersamt att det hittills inte gått så bra att rekrytera.
– Klart att lönen spelar roll men det finns ett antal faktorer att jobba med, scheman, möjlighet för återhämtning, och att man säkerställer att det finns kollegor.
Öberg säger att han hoppas att man från nationellt håll följer upp hur pengarna används och att de går till det de är menade för.
– Det har varit alltför många exempel på att de inte gått till det de var avsedda för här i Norrbotten. På många områden har man valt att lägga pengar på hög istället för att jobba med de utmaningar som finns och att man haft som ambition att vi ska bli färre medarbetare i regionen.