Om personalsituationen inte går att läsa kan det bli aktuellt att dra in semester för personalen. "Ambitionen är att all personal ska få sin semester", säger Mattias Morin, verksamhetschef på Sunderby sjukhus akutmottagning.
– Vi pratade igår om den bemanningsituation vi har på akutmottagningen och då pratade vi om vad det finns kvar för alternativ. Indragen semester är ett av de alternativ som finns, men vi jobbar fortfarande för att klara bemanningen och det är verkligen inte fattat några beslut om indragen semester.
Krisavtalet, tolv och en halvtimmars-pass och övertid hos ordinarie personal är några av de övriga alternativ man diskuterat berättar Mattias Morin.
– Ambitionen är att all personal ska få sin semester.
Hur ser personalläget ut för sommaren?
– Läget är jättetufft och det är det generellt i sjukvården. Men jag skulle säga att akutmottagningen har en synnerligen tuff situation och det har att göra med att vi bedriver två akutmottagningar som det är i dag. Vi har ett spår och en särskild lokal för de patienter som kommer in med covidsymptom och sedan har vi ett spår på vanliga akuten och det blir väldigt personalkrävande.
Lyckas de inte lösa personalsituationen kan det bli så att personal som redan är på semester får gå tillbaka.
– I ett värsta scenarier så är det ett av de verktyg man har, men vi gör allt vi kan för att undvika det. Vi vet att personalen har slitit hårt i drygt ett år nu och det har varit väldigt ansträngande för vår personal så vi tycker att de är i behov av en välförtjänt semester.