Varje vecka kan personal vid olika avdelningar inom Region Norrbotten läsa veckobrev från sina chefer på intranätet. Brevet för vecka 32 gällande psykiatrins personal vid Sunderby sjukhus är underskrivet av två verksamhetsområdeschefer och handlar om svåra missförhållanden inom psykiatrins olika avdelningar.
Personal anklagas bland annat för att titta på film under arbetstid, strunta i vårdhygien, fälla rasistiska kommentarer och begå "eventuella sekretessbrott".
Av brevet framgår även att anställda stjäl från avdelningen, lånar pengar av en patient, äter av patienternas mat och förvarar alkohol i personalmatsalens kylskåp. Personal har även "otillbörliga relationer till patienter", enligt brevet, som på tisdagen hade lästs av över 1 200 regionanställda.
– Normalt sett är det kanske 100 personer som läser ett veckobrev, påpekar skötaren Carina Lindahl Thynell.
– Många av de här problemen är redan åtgärdade, anställda som har begått allvarliga förseelser har fått sluta. Vi arbetar ständigt med kultur och bemötande på vår arbetsplats, säger Martina Gahm.
Sedan brevet publicerats upplever hon och flera av hennes arbetskamrater från avdelningen att de pekats ut som totalt inkompetenta inför hela regionen. Flera av medarbetarna berättar att de känner sig obekväma när de rör sig inom sjukhuset och många av dem har fått frågor om vad som egentligen pågår på deras avdelning.
– Det värsta är att detta framställs som ett kulturproblem hos oss, "så här gör man inom psykiatrin", säger Carina Lindahl Thynell.
Medarbetarna som nu väljer att träda fram uppger att det har funnits en del problem på avdelningen och att avvikelser givetvis förekommer.
–Så är det ju på alla arbetsplatser, men inte tas det upp i ett brev som läggs ut på intranätet! Problem och avvikelser bör tas upp internt och hanteras inom personalgruppen, säger skötaren Lena Olofsson och tillägger att detta inte stärker dem som arbetsgrupp.
–Risken är att vi får en tysthetskultur istället där ingen vågar säga ifrån om något händer.
Enligt anställda som vi pratat med ligger många av händelserna långt tillbaka i tiden, i vissa fall flera år.
– Det är viktigt att säga att våra enhetschefer inte alls står bakom det här brevet, de framställs ju själva som om de inte tar tag i problem. Men vi vet ju att de håller på att jobba ihjäl sig för att allt ska bli så bra som möjligt, för våra patienter och för personalen, säger skötaren Camilla Westerlund.
– Vi är en av få grupper som alltid arbetar med överfallslarm på oss. Oväntade händelser kan inträffa när som helst och då måste du inom några få sekunder fatta ett beslut. Men vi få aldrig några ryggdunkar för det arbete vi gör, vi förväntas bara lösa allt. Och så kommer det här, de bara pissar på oss, säger Carina Lindahl Thynell.
Hon och hennes arbetskamrater uppger att facket är inkopplat och att ansvariga chefer, divisionschefen, samt HR-avdelningen har ombetts att ta bort brevet från intranätet och be personalen om ursäkt.
– De vägrar. Jag undrar hur vi skulle hinna med att göra allt vi anklagas för i brevet, vi som knappt hinner äta ibland. Vi brinner för den här patientgruppen och för vårt jobb, men det här har lett till att många nu vill säga upp sig eller aktivt söker andra jobb, säger Martina Gahm.