– Det är klart att vi har ett större övertidsuttag än vi önskar, säger Ulrika Sundquist, HR-direktör på Region Norrbotten.
– Totalt sett är övertiden i regionen många timmar eftersom det är en så stor organisation.
2018 var den totala kostnaden för övertid 265 miljoner kronor inklusive sociala avgifter.
– Det är svårt att säga om sju procent är en hög siffra och vi vill ju ha ett lägre övertidsuttag så klart. Men övertiden ökar och man kan fundera på varför den ökar.
Basbemanningen i Region Norrbotten ligger på drygt 14 miljoner timmar per år med en närvarotid på cirka 10,5 miljoner. I differensen däremellan ligger semester, föräldraledighet och sjukfrånvaro. Det är enligt Ulrika Sundquist främst inom vårdfunktionerna som ökningen finns och övertidsbehovet uppstår främst under helger och nätter.
Det är inte helt enkelt att peka på någon enskild orsak till det ökade övertidsuttaget.
Sedan oktober 2018 har inhyrningen av grundutbildade sjuksköterskor stoppats, men det är enligt Ulrika Sundquist för tidigt att se idag vilken effekt det har haft.
I stället pekar hon på den stora generationsväxling som äger rum i verksamheterna.
– I vården finns ett stort antal nyfärdiga sjuksköterskor och vi har ett utmanande bemanningsläge i vissa av våra verksamheter, inte minst på sommaren under semesterperioderna.
Då behövs fler vikarier och kan man inte rekrytera dem då påverkas övertidsuttaget.
Yngre medarbetare är av naturliga skäl mer föräldralediga. Det påverkar också behovet av vikarier och övertid.
– Vi vill bli fler i Norrbotten så det är ju positivt, men det är klart att det påverkar när vi ska bemanna om vi inte heller får tag i vikarier.
– Vi jobbar kontinuerligt för att minska övertiden men i vissa verksamheter, exempelvis där man har jour och beredskap och måste komma in när något händer, där blir det ju övertid.