Redan när förra beskeden gavs rörande VNS väckte Kommunal kritik mot att Region Norrbotten skickade ut pressmeddelande, innan medlemmarna hade informerats.
Nu har regionen och de närsjukvårdsansvariga återigen gått ut med information till medierna – mitt under pågående förhandling.
– Sämst i klassen, säger Lena Vikberg, förtroendevald och Kommunals representant i samverkansgruppen kring VNS-förhandlingarna.
– Vi är väldigt besvikna på regionens sätt att hantera dessa frågor som är så viktiga för våra medlemmar. Vi har inte ens hunnit prata med de berörda medlemmarna, det här kommer som en blixt från klar himmel, säger Marianne Engberg, ordförande för Kommunal Region Norrbotten.
Enligt dem hade Kommunal överhuvudtaget inte fått detaljerad information om hur VNS nu ska ersättas med transportörer.
– Vi var kallade sedan en vecka tillbaka, men vi hade inte fått underlag för hur arbetsgivarens förslag skulle se ut. När pressmeddelandet gick ut hade vi inte ens kommit till punkten om VNS, säger Lena Nyberg.
Dessutom har Kommunal enbart informerats om tre transportörer vid fredagens möte, inte sex som framgår av pressmeddelandet.
– Arbetsgivaren ska tillskapa tre transportörstjänster på akuten, men inte heltid. Inga ytterligare tjänster på vårdavdelningarna. I stället ska budgeterad bemanning överta VNS-uppgifter måndag-fredag, eftersom de anser att det finns ett överskott av personal då, säger Lena Vikberg.
På helgerna däremot ska sjukhuset ta hjälp av timvikarierande undersköterskor.
– Kommunal har heltiden som norm, så vi vänder oss mot detta också, säger Marianne Engberg.
Hon ifrågasätter också arbetsgivarens argument om att det finns ett ”överskott” av undersköterskor i dag, som ska gå in och ersätta VNS.
– Vi kan inte se att det finns någon övertalighet, inte de signalerna vi har fått personalen.
Men Kommunal riktar också hård kritik mot de effekter VNS-avvecklingen får för deras medlemmar, undersköterskorna, som nu ska överta ansvaret för mat och hygien på avdelningarna.
– Förödande konsekvenser för personalen, som redan har en jättedålig arbetsmiljö. En katastrof. Kompetensväxlingen de senaste åren går om intet. Undersköterskorna får fler arbetsuppgifter och regionen växlar baklänges – igen, säger Engberg.
Kommunal samtalar närmare med medlemsgrupperna nu, innan fortsatta förhandlingar kring arbetsgivarens förslag sker nästa vecka.
Samtidigt utesluter facket inte att skyddstopp kan bli aktuellt på de berörda avdelningarna inom närsjukvården.
– Jag undrar hur de säkerställer en bra arbetsmiljö. Våra skyddsombud får nogsamt följa detta, värsta scenario blir att lägga skyddsstopp, säger Engberg.
Däremot vill de lovorda de förhandlingsansvariga för de opererande verksamheterna inom länssjukvården, som även de har haft VNS-förhandlingar.
– De har tydligt och klart gjort riskbedömningar, skickat underlag till oss och vi ska förhandla om detta på måndag, säger Marianne Engberg.
Förändringarna inom länssjukvården rör avdelningarna 51-53 i Sunderbyn.
– Deras förslag är att nyanställa tre undersköterskor och tre transportörer. Personalen där har varit mycket mer delaktig än inom närsjukvården.
– Det som rör oss illa är närsjukvårdens synsätt på personalen, säger Lena Vikberg.