Chatmanee Vimuktanon, Thassanee Yodthaisong och Morteza Hazara är alla anställda inom hemtjänsten, med ansvar för området centrala Luleå. Deras arbetsvardag har förändrats en del sedan Coronaviruset började sprida sig. I dag måste de, utöver att ge vård, omsorg och stöd till sina brukare, vara extra noga med hygienen. Allt för att inte föra över smitta mellan brukare, eller från personal till brukare. Oron kommer ofta efter arbetsdagens slut, gjorde jag allt som jag skulle? Tidspressen att hinna allt är större än någonsin inom en arbetsgrupp som redan innan Coronautbrottet hade hög arbetsbelastning.
– Det är inte så lätt att hantera all oro, säger Morteza Hazara, som nyligen valdes till skyddsombud.
– Det är mentalt påfrestande, säger Chatmanee Vimuktanon.
Strax innan påsk fick anställda i Luleå kommun ett presentkort motsvarande 300 kronor. Presentkorten är ett led i kommunens arbete att stötta lokala företag. Tanken är att de ska användas i lokala butiker, på hotell, restauranger.
– Det gör ont i hjärtat faktiskt. Vi får ett presentkort, samtidigt som vi inte har de resurser vi behöver, säger Thassanee Yodthaisong.
Det hon och hennes arbetskamrater skulle önska är pengar till extra personal, helst en fast resurs.
– Ge vikarier fasta scheman, så vi slipper vi beställa vikarier från Time care-poolen. Det kan minska risken för smittspridning eftersom de flesta vikarier från TCP jobbar på flera olika ställen, säger Chatmanee Vimuktanon.
Morteza Hazara vill att personalen som jobbar hårt för att upprätthålla en god omsorg får nödvändiga resurser. Presentkortet, som dessutom ska förmånsbeskattas, vill han lämna tillbaka.
Både han och de andra två betonar att de inte är kritiska mot sin närmaste chef, som de upplever stor förståelse från. Däremot sitter de som styr över kommunens resurser för långt ifrån verksamheten, menar de. Totalt har kommunen nära 7 300 anställda. Kostnaden för att dela ut ett presentkort till var och en blir 2,2 miljoner kronor.
– Det är inga stora pengar för var och en av oss. Men tillsammans blir det mycket. Om de som styr i kommunen verkligen tänker på personalen, så borde pengarna läggas på verksamheten och på att förbättra vår arbetsmiljö, säger Morteza Hazara.