På Kiruna sjukhus är personalbristen ett faktum sedan länge. Inför sommarsemestrarna blev läget akut. Trots tappra insatser från befintlig personal, som bland annat sköt på sina planerade semestrar, så tvingades man under hösten att stänga akutvårdsplatser. Fyra stycken har nu blivit en.
– Det här är ju ingenting som någon vill. Målsättningen är att gå tillbaka till vad som är grunden för vårt akutomhändertagande. Det är fyra vårdplatser. Just nu är det en tuff arbetsbelastning på befintlig personal, säger Therese Mämmi.
En bister konsekvens av sköterskebristen alltså. Inom Region Norrbotten sker desperata försök att attrahera personal till vårdinrättningar och
Vårdförbundets Therese Mämmi tror att exemplet i Gävleborg skulle kunna användas även i Norrbotten.
– Det är fantastiskt och vi måste få till något liknande i Norrbotten också. Jag säger bara grattis, Gävleborg. Det gäller att rekrytera och ha anställda som orkar jobba ett helt yrkesliv. Vi kommer att ta det här med oss och försöka få till stånd något liknande, säger Mämmi, som också sitter i Vårförbundet Norrbottens styrelse.
Enligt Mämmi är det ett måste att hitta en lösning för att locka sjuksköterskor. Och det brådskar.
– Region Norrbotten måste lyckas med något väldigt snart. Man måste kunna rekrytera och få personalen att orka ett helt yrkesliv. Dessutom måste man få människor att välja vårdutbildningar. Det är bråttom nu, säger Therese Mämmi.
Vad säger du som Vårdförbundare när du ser ett sådant här lyckat försök?– Grattis, Gävleborg, säger jag bara.