– Vi har dragit ner 15 procent på kommunstyrelsens förvaltning. Då är det en fördel om personal lämnar frivilligt istället för att vi måste säga upp folk, säger Selberg.
– I den mån personal inom skola och omsorg säger upp sig är det olyckligt eftersom vi har stora brister inom de yrkeskategorierna. Det viktigaste instrumentet där är löner och andra förmåner, säger Selberg.
Sirkkas kritik om att det är för lite personal håller Selberg inte med om.
– Det känner jag inte igen, och vi har en tätare bemanning än andra kommuner. Men vi har hamnat i en situation med för höga kostnader och det är besvärligt att ställa om, säger Selberg.