Det stora personalbehovet i gruvindustrin har under flera år angetts av kommunen som en av de bidragande orsakerna till att fler väljer bort vårdyrket. Kommunens oförmåga att kunna tävla med LKAB när det kommer till lön har ansetts varit en stor orsaken på bristen på personal. Ett av de största problemen för kommunen har varit att täcka behovet av sommarvikarier.
– Vi har inte märkt någon skillnad jämfört med tidigare år i någon större utsträckning. Det är svårt att säga eftersom ansökningstiden till sommarjobben ännu inte har gått ut, säger Catrin Eriksson som är enhetschef på personalavdelningen på Kiruna kommun.
Kommunen har angett det stora personalbehovet i gruvindustrin som orsak till att det har varit brist på sökande till vården. Nu finns inte längre det behovet men ni märker ändå ingen skillnad?
– Anställningsstoppet har bara pågått ett par månader så det kan hända att vi kommer se fler sökande. Vi behöver alltid fylla på med vikarier, det är sådan omsättning, säger Catrin Eriksson.
Totalt är det 86 personer fler som är arbetslösa i år i jämförelse med förra året vid samma tid. Av dem är 50 personer 24 år eller yngre. Monika Isaksson är enhetschef för arbetsmarknad och integration på Kiruna Kommun och arbetar med att få in unga på arbetsmarknaden.
– Jag tror att det bristande intresset bland ungdomar beror på de saker som gäller vården i sin helhet och inte bara Kiruna. Det är dåliga löner och arbetstider. Många unga drömmer hellre om ett jobb i gruvindustrin, säger Monica Isaksson.
Hur ska man få ungdomar att söka sig till yrket?
– De ungdomar vi träffar ser ingen status i yrket. Vi och alla andra kommuner måste jobba med att höja statusen. Sedan tror jag det finns en stor okunskap om vad det innebär att arbeta för kommunen också, säger Monica Isaksson.