Storkonflikt i Sametinget

Det blåser upp till storkonflikt i Sametinget.
Tre ledamöter i styrelsen går till skarpt angrepp på ledningen och tänker bojkotta de viktigaste punkterna på nästa möte.
- Jag ser det här som en ledarskapskris, säger Sara Larsson, Min geaidnu.

Foto:

KIRUNA2011-02-02 06:00

Det har varit skakigt i Sametinget sedan valet våren 2010.

Redan under hösten fick den gamla styrelsen, med Sara Larsson som ordförande, gå till förmån för en
ny styrelse med Samelandspartiets Ingrid Inga som ny ordförande.

Det blev dock en bräcklig majoritet i plenum som vilade på stödet av en politisk vilde.

Man valde dock en proportionellt vald styrelse med sex ledamöter från sex partier.

Nu går tre ledamöter, Sara Larsson, Min geaidnu, Helena Dådring, Skogssamerna, och Håkan Jonsson, Jakt- och fiskesamerna, till angrepp mot ledningen.

"Har havererat"
Enligt dem har hela styrelsearbetet helt havererat och tänker inte delta i två av de viktigaste beslutspunkterna på nästa styrelsemöte.

Det är samma två frågor som har utlöst krisen; budgeten för kommande år samt frågan om hur det politiska inflytandet i Sametinget ska öka.

Ledningen vill satsa på nya nämnder och utskott medan oppositionen även vill utreda andra vägar.

- Det var det som fick bägaren att rinna över, men det är hela ledarskapet som vi anser inte fungerar. De väljer konflikt framför dialog, säger Sara Larsson.

Hon hävdar att frågorna inte kommer att kunna lyftas till plenum i Sundsvall senare i februari. Därmed är den parlamentariska krisen är ett faktum.

Ledarskapskris
Sara Larsson vill i stället se det som en ledarskapskris och tror ändå att en proportionell styrelse är det bästa för Sametinget om man vill kunna påverka regeringen.

- Jag tror inte på att ha
en opposition som ska sabotera för styrelsen och som alltid ska markera en annan uppfattning. Vi vill verkligen att det här ska fungera. 

"Inte dåliga på att lyssna"
NSD har sökt Ingrid Inga utan framgång. Till oddasat.se äger hon att beslut om budgeten visst kan fattas utan de tre partier som väljer att utebli.

Hon vill inte kännas vid att ledningen skulle vara dålig på att lyssna.

- Definitivt inte. Vi har anpassat många av förslagen som vi har till de här par-tierna och deras förslag, säger hon.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om