Kiruna centrum med en av galleriorna.
Anna Lundh är butikschef i en klädesbutik i Kiruna. Hon berättar att de ofta pratar sinsemellan över butiksgränserna om problemet och stressen kring att hitta personal.
– Varje rekryteringsprocess är problematisk. Vi har väldigt få sökande, och de få som söker bor inte ens i Kiruna. Det är inget nytt problem men jag tror det blir mer påtagligt ju fler som etablerar sig här, vi behöver snart slåss om den personal som finns.
Är du orolig inför framtiden?
– Ja absolut. Det är ett problem. Semestervikariat är ett återkommande problem varje år. Och är det så att någon flyttar eller slutar av annan anledning så blir det en stor stress, säger Anna Lundh, butikschef.
I stans bokhandel plockar Tora Lindberg bland böckerna. Hon berättar att de träffas en gång i månaden, de som flyttat med sina butiker till nya centrum.
– Jag uppfattar en stor oro hos många. Det är jätteroligt när man hör om fler etableringar som är jättebra för Kiruna, men vi som jobbar med personalfrågor inom handeln grubblar ju över hur och var de ska hitta personal.
Också hon känner en oro för utvecklingen.
– Vi ser att de unga sugs upp av arbetsmarknaden och framförallt av industrin i den här stan. Jag känner lite oro inför framtiden. Kirunaborna vill ha affärer men det måste stå personer här under dagarna och ge god service, säger butikschefen Tora Lindberg.
Biltema är på ingång. Prisma Properties ska bygga ett handelsområde med flera butiker, och räknar lågt med 60-70 arbetstillfällen. Många jublar och det är ingen av de handlare vi pratar med som ogillar de nya etableringarna som är på gång. Alla gläds, men oron är stor kring personalfrågan.
– Det man själv tänker som är i den här branschen är ju hur ska de lyckas få personal? Jag har haft flyt och känner folk och vi har fått in personal. Men när det handlar om ställen som behöver trettio anställda eller fler, då blir det svårt. Och då blir det färre personer att välja mellan, och alla ska vi ha personal, säger Johanna Stålnacke, butiksägare vid Jeansbolaget och Pelikan.
Butiksägaren Johanna Stålnacke berättar att hon haft flyt och genom bekanta och annan personal fått tag på folk.
Butiksansvariga i stan söker nu lösningar tillsammans. En sådan är att eventuellt kunna dela på personal, bland de butiker som inte kan erbjuda heltidstjänster.
De flesta vi pratar med lyfter också en önskan om att få ett gymnasieprogram i Kiruna, som det finns i Gällivare och Pajala, försäljning- och serviceprogrammet.
Till utbildningarna i Gällivare och Pajala kan även ungdomarna från Kiruna och Jokkmokk söka sig.
– Men jag tror inte att Kirunaungdomarna som vill bo här flyttar till Gällivare eller Pajala för att studera. Ska vi bli fler Kirunabor så måste vi ha ett attraktivt centrum med bra butiker och att de som jobbar i våra butiker bor här, så det inte blir fly in fly out även inom handeln. Dit vi kan vara på väg nu, säger Tora Lindberg.
Johanna Haapalahti och Louise Mäkitalo, trivs med jobbet i butik. De berättar att de hör mycket om arbetskraftsbristen.
På Jeansbolaget har Johanna Haapalahti och Louise Mäkitalo jobbat sedan september.
– Det är roligt nu, men sedan får jag se, om jag ska plugga vidare, säger Johanna Haapalahti.
–Jag tror det är vanligt att man går direkt till industrin, där de har högre löner. Många hade nog tyckt om att jobba i handeln om de bara provade på det, säger Louise Mäkitalo, som jobbat i flera år inom butik och service i Kiruna.
Vad gör att du gillar att jobba i butik?
– Man får vara kreativ och jobba visuellt, kring vad kunder vill ha. Att hjälpa kunder är superroligt, säger hon.