Belöningssystemet ger anställda i LKAB en extra bonus varje år. Hur stor bonusen blir beräknas efter tre faktorer: färre olycksfall, förbättrad produktkvalité och ökad produktion. Trots att olycksfallen blivit färre i år så ligger bonusen just nu på mindre än en tredjedel mot för vad den gjorde motsvarande period förra året. 6 000 kronor ligger summan på hittills i år, samma tid 2012 var siffran 22 000 kronor.
Störningar i produktionen
Belöningssystemet ger alltså en bild av LKAB:s lönsamhet. Att siffran i år är så låg beror på att det varit stora störningar i produktionen.
– Under årets första fyra månader hade vi mycket störningar i pelletsverken i Kiruna och Svappavaara, det gjorde att vi tappade produktion och det slår mot belöningssystemet, säger Markus Petäjäniem direktör för produktion och logistik på LKAB.
Markus Petäjäniem berättar att de nu är tillbaka på en vanlig produktionsnivå men att det produktionstapp som var i början av året inte kommer gå att arbeta ikapp.
– Man kan aldrig komma helt ifatt förlorad produktion. Vi kommer inte uppfylla den ursprungliga budgeten för 2013 utan kommer hamna på en lägre nivå. Men det är så att det går upp och ner mellan åren och vi har varit överens med våra anställda att belöningssystemet ska fungera så, säger han.
"Hela året har inte gått än"
Grete Solvang Stoltz säger att det här är preliminära siffror och att utfallet när vi kommer till slutet av året fortfarande är ovisst.
– Hela året har inte gått än så det här måste ses som en ögonblicksbild, säger hon.
Tror du att de anställda blir besvikna över detta?
– Det är klart att alla strävar efter att få det så bra som möjligt. Men all belöning är ju en positiv grej, säger hon.