Lönegapet ökar
Nästan tusen kronor. Så mycket har lönegapet mellan kommunanställda män och kvinnor i Kiruna ökat på 15 år.
Personachef Anita Juntti är bekymrad över utvecklingen. Foto: maria niemi
Foto: Maria Niemi
Personalkontoret har redovisat 2009 års siffror för politikerna och Gunnar Selberg (C) kritiserar kommunledningen.
Floskler
- Man kastar omkring sig floskler om att orättvisorna i samhället ska bekämpas, men man menar inget med det. Det är en tom retorik, säger Gunnar Selberg och fortsätter:
- Det hade varit tillräckligt orättvist om löneskillnaderna hade bestått, men nu har dom till och med ökat.
Kiruna kommun har årligen gjort en personalredovisning sedan mitten av 90-talet. Kiruna har 1 822 kommunanställda och dit räknas inte anställda inom till exempel Tekniska verken och Kirunabostäder.
Personalchef Anita Juntti kommenterar lönegapet:
- Så ser det tyvärr ut. Det ser inte riktigt bra ut att skillnaden är så pass stor och att den ökar. Förklaringen är delvis att 85 procent av våra anställda är kvinnor och att många av dem jobbar inom vård, barnomsorg och som kökspersonal där lönerna oftast är lägre och där det ofta bara är gymnasiekompetens som krävs, säger hon och fortsätter:
- Sen måste vi titta närmare på det här ur jämställdhetssynpunkt så att vi inte har differentierade löner på grund av kön, säger Anita Juntti.
Inte bra
Kommunalrådet Lars Törnman (S) känner också till siffrorna.
- De är inte bra och vi är medvetna om problemet. Vi har redan gett kommunkontoret i uppdrag att se till att det vänder, säger han.
Men hur ska ni göra?
- Vi måste säkert höja de lägsta lönerna, annars får vi inte heller folk att jobba där. Bästa sättet är att höja lönerna.
Så jobbar vi med nyheter