Det rör sig inte heller om någon dramatisk förändring.
– Det är ungefär samma omfattning som tidigare. Det är efter verksamhetens behov av utfört arbete och varierar från år till år, säger Mikael Pudas och fortsätter:
– Det är beroende på läget vi är i, vilka objekt och projekt som är på gång. De naturliga avgångarna varierar även de, exempelvis pensionsavgångarna.
Priset på järnmalm har sjunkit och det råder ingen högkonjunktur för gruvbolag.
– Det har inte gått obemärkt förbi, att LKAB har utmaningar kopplat till kostnader. Man måste alltid ha kostnadsfokus i allt vi gör även vad gäller rekrytering oavsett hög- eller lågkonjunktur, säger Mikael Pudas och fortsätter:
– Vi är i en expansiv fas med bland annat nya gruvor som ska startas i Svappavaara. Vi måste rekrytera och få in mer kompetens. Det är alltid en balansgång för företag att tänka i banor där man inte alltid gör rekryteringar så snart ett behov uppstår. Man kanske kan lösa utmaningar på andra sätt också. Så ska man även tänka i goda tider.