Det var under hösten som en föräldragrupp som är emot den planerade skolstrukturomvandlingen startade en namninsamling och fick ihop 800 namn. Bland dem fanns även lärare.
– Dessa har blivit inkallade på korrigerande samtal, där det tydliggjorts att man inte anses lojal mot sin arbetsgivare och man ifrågasätts i sin lärarroll, säger Lena Unneberg, styrelseledamot för Attention-Kiruna.
Lärarförbundet i Kiruna blev kontaktade av upprörda medlemmar.
– Känslan som några av arbetstagarna hade var att de kände tydligt att arbetsgivaren inte uppskattade att de hade skrivit under, säger Ann-Charlotte Lund Edeblom, huvudskyddsombud.
Vad tycker ni från facket om arbetsgivarens agerande?
– Lärarförbundet kallade arbetsgivaren till en överläggning kring detta och vi var överens om vad som gäller kring yttrandefrihet. Även lärare har rätt att säga vad de tycker om själva skolstrukturförslaget. Lärarförbundet framförde ett förslag att man håller en utbildning kring yttrandefrihet i verksamheterna. Detta hörsammades av arbetsgivaren och på den aktuella skolan har det redan gjorts.
Vad kan ett sådant här agerande från arbetsgivaren få för konsekvenser?
– Jag tänker att först och främst relationen rektor och personal får sig en törn och på sikt leder till en tystnadskultur, säger Ann-Charlotte Lund Edeblom.
Senare under hösten skickade Attention ut en enkät där lärarna bland annat får svara på hur de mår på jobbet, hur de trivs och om de har tid för planering. Men de fick bara in tio svar.
– Vi har fått in väldigt få svar därför att man inte törs svara. De tror att IP-adressen kommer att synas och att de ska få repressalier. Några lärare har ringt in anonymt till oss och sagt att de törs inte fylla i den digitalt. Det visar att det faktiskt råder en tystnadskultur i verksamheten idag, säger Lena Unneberg.
Lärare ska tidigare även ha blivit inkallade till skolchefen efter att ha uttalat sig i media.
– Jag tycker att det är ganska allvarligt. Det är en sak att snacka skit eller felaktigheter, men att bara vara kritisk mot en process eller komma med fakta, det tycker jag att man ska få göra i vilken verksamhet som helst. Och klarar man inte av det i en verksamhet så är verksamheten osund, då har man inte någon trygg arbetsorganisation och inte någon trygg arbetsmiljö.