Men de är väl medvetna om att det finns fler arbetsgivare som söker personal.
– Det är klart att det har varit en annan arbetsmarknad så till viss del kan det kanske ha varit en liten ökning men jag har svårt att säga om det varit någon ökning eller inte. Är det en god arbetsmarknad finns det ju valmöjligheter, säger Theresia Sturk som arbetar på barn- och utbildningsförvaltningen på Kiruna kommun.
Man ser över möjligheterna i hela Kiruna kommun för att på bästa sätt kunna bevara och behålla sin personal genom att erbjuda heltid och även andra förmåner. Däremot kan de inte konkurrera med exempelvis LKAB och erbjuda lika höga löner. Kommunens lönestruktur baseras på hur löneläget ser ut för dem som redan arbetar i kommunen.
– Det som vi gör nu är att vi tittar på hur lönestrukturen ser ut, det finns ingen särskild ingångslön för förskollärare utan vi utgår ifrån lönestrukturen för exempelvis förskollärare och så ser man på vad man har för erfarenheter. Jag tror inte våra löner ligger extremt högt eller extremt lågt i förhållande till andra ställen, säger Theresia Sturk.