– Den här frågan är sprungen ur en skrivelse från facket Vision till hela kommunstyrelsen. Där signalerades att arbetsmiljön är ohållbar, efter nedskärningar men även sättet man pratar om anställda från den politiska ledningens håll, sa Brännvall under mötet.
Brännvall menar att de redan har ifrågasatt de nedskärningar som gjorts och att hon tar fackets signaler på allvar.
– Jag ser samma risker som Vision och riskanalyser har visat och konstaterar att personal kommer att lämna sina anställningar, fler sjukskrivningar och negativa hälsoeffekter av att vara i den arbetsmiljön.
– Jag undrade om det fanns något han kunde göra för att dämpa de här effekterna då vi har det yttersta arbetsgivaransvaret i fullmäktige.
Skrivelsen från Vision var ställd till hela kommunstyrelsen. Brännvall menar att hon gärna hade velat ta del av kommunikationen som har skett. Och att hon först efter sin fråga i KF fick veta att Selberg skulle ta kontakt med facken.
– Genomgående när det gäller kritik så har han sagt att förutsätter att man kommer till honom med information. Nu är vi här, de säger hur läget är, men han litar inte på att information folk kommer med är sann. Och att det är hans egen sanning som råder, säger Brännvall.
Åsa Larsson Blind (SL) säger att det i kommunikationen mellan Selberg och Brännvall blev tydligt för henne själv att kommunalrådet ifrågasätter signalerna från facken.
– Han tar det inte som fakta för hur arbetssituationen ser ut. Gunnar Selberg förlitar sig på en nästan två år gammal enkät gällande arbetsmiljön i kommunen.
– Jag menar att man inte kan vara så styrd på vad man tittar på och inte, utan att man måste vara lyhörd för de ändringar som sker och vad man behöver göra. Den fysiska arbetsmiljön är viktig men den sociala lika viktig.
Hon anser att kommunalrådet har en nonchalant inställning mot kommunens personal.
– Det är den viktigaste resursen i verksamheten. Man måste ta det på allvar och tycka att det vore naturligt att gå till botten med det här. Visa att man tar signalerna från fackförbunden på allvar.
– Eller om Gunnar Selberg vill fortsätta sin hårdnackade linje och visa att man inte prioriterar de anställda, säger Åsa Larsson Blind.