Under fredagsmorgonen skickade Anne Kotavuopio Jatko ut en inbjudan till minoritetsspråksboendet Gläntan till det blivande kommunalrådet Gunnar Selberg och Agneta Björnström som blir socialnämndens nya ordförande, båda från Centerparitet.
– Jag tänker så här att jag förstår att tillämpningen av minoritetslagen inte har fungerat och nu kommer vi eventuellt att få en skärpt minoritetslag. I och med att det inte har hänt så mycket med den tidigare politiska ledningen så tänkte jag att jag i alla fall ska informera om nuläget och utmaningarna vi står inför, inom äldreomsorgen men speciellt här på Gläntan, säger Anne Kotavuopio Jatko.
Den 1 januari skärps lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk. Hårdare krav kommer att ställas på kommunerna att beakta äldres behov av kulturell identitet inom äldreomsorgen.
– Jag vill att den nya kommunledningen får information om hur läget ser ut, vilka utmaningar vi står inför, vem som kan göra skillnad. Verksamheterna kan göra vissa saker, men det finns alltid organisationer och i dem har vi olika roller och befogenheter. Då tror jag att kommunledningen och nämndsordföranden för det första måste känna till lagen och måste se vilka utmaningar vi har och vilka vi har haft väldigt länge.
Rekryteringen av personal med rätt kompetens som undersköterska samt språk- och kulturkompetens är inte enkelt.
– Jag kan gå ut och söka personal med de kompetenskraven, sedan ser vi när vi får sökande att inte alla bitarna finns där. Får vi en undersköterska som har även språk- och kulturkompetens så är det som en lottovinst. Då förstår du hur sällan det händer.
Enligt minoritetslagen ska kommunen kunna erbjuda omsorg i minoritetsspråken i de fall det önskas.
– Delvis kan vi göra det, delvis kan vi inte göra det. Samtidigt så har vi också kvalitetskrav inom omsorgen, det är en balansgång. De problembeskrivningar eller utmaningar som finns vill jag att kommunledningen känner till så att de kan börja jobba med det direkt, säger Anne Kotavuopio Jatko.
En av anledningarna till att personal lämnar eller inte tackar jag till jobb på Gläntan är lönesättningen.
– Hur ska vi få folk att välja att utbilda sig, som också har den här språk och kulturkompetensen? Jag kan inte göra något annat är att försöka göra arbetsplatsen attraktiv med de verktyg som jag har.