Det hela började 2012 när kvinnan enligt stämningsansökan blev sexuellt trakasserad av en manlig kollega på Kiruna pastorat. Hon anmälde det till arbetsgivaren. Kollegan fick då en muntlig varning av pastoratet, och den kvinnliga medarbetaren valde att avsluta sin anställning efter att hon hade blivit erbjuden en tillsvidareanställning. Några somrar senare sökte hon återigen det arbete hon haft flera gånger tidigare - men fick då besked av en avdelningschef på Kiruna pastorat att tjänsterna redan var tillsatta. Efter fackliga påtryckningar visade det sig enligt facket att de som hade fått de sökta tjänsterna hade lägre kvalifikationer än kvinnan.
Vid en förhandling mellan facket och arbetsgivaren framkom det även att avdelningschefen hade tillfrågat personalen om lämpligheten att återanställa kvinnan. Särskilt den man som tidigare hade anmälts av kvinnan tyckte att en återanställning vore olämplig, enligt avdelningschefens uttalande vid förhandlingen med facket. Det är detta som är bakgrunden till den stämningsansökan om diskriminering som kvinnan med hjälp av facket nu har lämnat in till Gällivare tingsrätt.
– Jag finner att det här uppträdandet är lite ovanligt - att tillfråga personalen vid en nyanställning, säger Anne Alfredson, juridiskt ombud för kvinnan.
Avdelningschefen på Kiruna pastorat är förvånad över stämningen.
– Jag tycker inte heller att det har gått till på det här sättet som det beskrivs i stämningen. Det gjordes heller aldrig någon polisanmälan mot den manliga kollegan och han är kanske oskyldigt anklagad, men jag har inte velat gräva och forska i den saken eftersom det skedde innan jag började arbeta i pastoratet, säger avdelningschefen.
Tillfrågar ni alltid personalen vid anställningar?
– Det här rörde ju sig om tjänst som skulle sträcka sig i tre till fyra månader i nära samarbete med andra, då har vi samråd så att det blir en bra stämning i gruppen. Det är extra viktigt vid längre anställningar.
Är det kvinnan som ska ta ansvar för arbetsgruppens dynamik?
– Det är allas ansvar att se till att det är en god stämning i arbetsgruppen.
Inget datum är i dagsläget satt för förhandlingen i Gällivare tingsrätt. Innan dess väntas fler skrivningar i ärendet lämnas in.