Under 2011 slog LKAB rekord med en produktion av 26,1 miljoner ton järnmalmsprodukter. Samtidigt minskade antal olycksfall med frånvaro med 36 procent från året innan.
Det lönade sig även för de anställda som kammade hem en rekordstor bonus, eller belöning, på 53 500 kronor per person.
Belöningen för 2012 är inte lika stor. Nu stannar den preliminära siffran på ungefär 33 000 kronor per anställd.
Belöningen fastställs slutgiltigt när årsbokslutet för LKAB är färdigt någon gång i februari-mars.
Vad storleken på belöningen blir hänger på tre parametrar. Låg andel olyckor, produktkvalité och produktion.
- Vi skruvar upp ambitionsnivåerna varje år så man ska inte se det som ett misslyckande. Enligt planen så skulle vi förbättra våra olycksfall med 20 procent ytterligare. Nu ligger vi på samma nivå som 2010, säger Grete Solvang Stoltz.
"Spänt bågen högre"
- Vi har slagit produktionsrekord, vi har producerat över 900 000 ton mer pellets än vi har gjort under föregående år. Det är suveräna resultat, men vi hade spänt bågen ännu högre, säger Anders Kitok, produktionsdirektör.
Belöningen till de anställda på 33 000 kronor är resultatet av ett framgångsrikt år.
- Vi har gjort framsteg och det är därför vi belönar vår personal, säger Anders Kitok.
Exakt hur mycket personalbelöningen kommer att kosta för företaget är inte uträknat ännu. Men om man multiplicerar 33 000 kronor med 4 000 anställda så handlar det om ungefär 130 miljoner kronor. Då är de sociala avgifterna inte inräknade.