LKAB har ett behandlingsprogram där målet är att den anställde ska bli kvar men missbruket ska bort. Det har inte följts när en man förlorade sin anställning förra året, menar IF Metall som stämt gruvbolaget.
Under förra hösten utfördes en slumpvis drogkontroll på den anställde mannen. Provet visade positivt och en låg halt amfetamin uppmättes hos den anställde. Mängden rapporterades till 1,3 nanogram per milliliter saliv och enligt rapporter är mätspannet mellan 1,0 och 100 nanogram per milliliter.
Den anställde avskedades en dryg månad efter det positiva drogprovet. Men fackförbundet IF Metall menar att det saknas laga grund för avsked och stämmer alltså LKAB på utebliven lön och semesterersättning i Arbetsdomstolen.
IF Metall menar att uppsägningen ska ogiltigförklaras och att den anställde ska ersättas med lön från datumet han sades upp fram till dagen för huvudförhandling samt ytterligare 250 000 kronor.
Facket anför att den anställde själv inte medvetet använt amfetamin och att han inte varit påverkad på arbetsplatsen. Han ska också alltid ha deltagit vid de slumpmässiga drogtester han utsatts för och testat negativt vid dessa tillfällen. Facket menar att det inte finns några belägg för att den anställde medvetet ska ha tagit amfetamin. Det som hänt ska inte heller ha hänt på arbetsplatsen eller under arbetstid och därför har inte LKAB rätt att avskeda den anställde, menar facket.
IF Metall påpekar också att LKAB själva tagit fram ett handlingsprogram för missbruksprevention och missbruksrehabilitering. Där beskrivs målet som att "missbruket skall bort och den anställde vara kvar". Den som påkoms med missbruksproblem eller testar positivt ska istället för avsked i första läget kallas till ett möte där rehabilitering ska diskuteras och åtgärder ska tas fram. Följs överenskommelsen ska ärendet avslutas.
IF Metall menar här att den anställde som blev av med jobbet inte ska ha erbjudits några insatser eller kallats till möte. Den anställde mannen har själv sagt sig villig att delta i behandlings- och kontrollåtgärder. Han ska också ha genomfört ett uppföljande drogtest på eget initiativ.
Om Arbetsdomstolen skulle komma fram till att mannen rätteligen avskedats yrkar IF Metall på ekonomisk ersättning ändå. Det ska då röra sig om månadslön från uppsägningsdatum fram till 21 april 2024, semesterlön och allmänt skadestånd om 180 000 kronor.