Anledningen till beslutet är det stora antal ansökningar som arbetssökande lämnat in på arbeten de inte haft förutsättningar att kunna få.
Man har tidigare mätt kvantitet utifrån hur många arbeten de arbetssökande blivit tipsade om. Staffan Landström är biträdande marknadsområdeschef för Arbetsförmedlingen i Norrbotten och Västerbotten. Han säger att man alltid ska prata jobb på Arbetsförmedlingen eftersom det är Arbetsförmedlingens huvuduppdrag. Men det ska handla om kvalitet och inte kvantitet.
– Det positiva med beslutet är att det inte blir någon form av tvång i att anvisa någon till arbete utan att man kan föra ett samtal så att det blir kvalitet för både arbetsgivare och arbetssökande, säger han.
Vad har arbetsförmedlarna för direktiv att gå efter vad gäller matchning nu?
– Arbetsförmedlarna ska känna att de själva äger samtalet och möjligheten till matchning. Det är inget tvång att en arbetssökande ska ha en anvisning eller ett platsförslag. Det som generaldirektören vill förmedla är att arbetsförmedlarna är kompetenta att avgöra om de ska lämna en anvisning. Det handlar om att lämna över förtroende och ansvar till våra kompetenta arbetsförmedlare att utföra sitt arbete på ett professionellt sätt, säger Staffan Landström.