I januari berättade Norrbottens media att fem anställda vid ett äldreboende i Kiruna stängts av från jobbet i en månad. Detta sedan flera allvarliga händelser inträffat på kort tid. Enligt kommunens utredning som skickats till Inspektionen för vård och omsorg har brukarna "farit väldigt illa". Det rörde sig bland annat om ohälsosamma viktnedgångar, men personal ska även ha bemött brukarna på ett bristfälligt sätt.
Läs mer: "Anställda på äldreboende avstängda från jobbet"
I en skrivelse till Arbetsmiljöverket, som kom in i samband med att personalen stängdes av, riktade ett fackligt arbetsplatsombud kritik mot ledningen och skrev att arbetsmiljön varit dålig under flera år. I februari kunde vi berätta att de flesta anställda som varit avstängda från jobbet hade omplacerats.
Läs mer: "Avstängd personal har omplacerats"
För en tid sedan gjordes en inspektion vid boendet. Enligt en skrivelse från Arbetsmiljöverket uppgav personalen "att arbetsklimatet präglas av rädsla och osäkerhet" och att samarbetet mellan personal och chefer inte fungerar. Personalen ska och också ha sagt att det "finns brister i anpassningen mellan bemanning och arbetsmängd". Arbetsmiljöverket nämner en medarbetarenkät från 2016 och skriver att arbetsgivaren, Kiruna kommun, "inte har redovisat att ni i samverkan med arbetstagare och skyddsombud undersökt och identifierat bakomliggande orsaker till negativa svar i enkätresultatet".
Nu vill Arbetsmiljöverket att kommunen, i samverkan med det fackliga huvudskyddsombudet, fullföljer planen om att anlita en utomstående resurs för att undersöka och risbedöma psykosociala och organisatoriska arbetsförhållanden.
Myndigheten överväger att besluta om ett föreläggande med krav på åtgärder. Man har bett kommunen inkomma med ett svar på skrivelsen med grund i inspektionen - men kan fatta beslut om krav på åtgärder ändå.