LKAB:s årsredovisning för 2010 presenterades häromdagen och där redovisas också de kommande behoven när det gäller arbetskraft.
Bolaget har beräknat att omkring 150 personer om året går i pension eller lämnar företaget för andra jobb fram till 2015.
Det ger summan 750 personer på fem år, vilket är den omsättning som bolaget har legat på en längre tid.
Till det ska räknas de nya satsningarna som innebär att personalstyrkan i koncernen kommer att växa från 3 700 i dag till omkring 4 200 om fem år.
Entreprenörer
LKAB behöver omkring 500 personer till de nya gruvorna Mertainen och Leveäniemi. Det mesta ska under åren 2013-2014, såvida inte miljötillståndsprocessen sätter käppar i hjulet.
- Av dem kommer kanske inte alla vara anställda av LKAB. En del kanske kommer att jobba för entreprenörer, säger personaldirektören Grete Solvang Stoltz.
Under alla omständigheter kommer LKAB att få jobba hårt i hård konkurrens med andra gruvbolag och med andra branscher om arbetskraften.
260 olika yrkesgrupper
LKAB har omkring 260 olika yrkesgrupper och man räknar med att behöva fylla på i samtliga.
Enligt Grete Solvang Stoltz har LKAB redan byggt upp en väl fungerande organisation för rekryteringsbehoven.
- Vi är redan hyfsat vana. Vi har haft ett högt tryck på rekryteringssidan efter de stora investeringarna i bland annat de nya pelletsverken, säger hon.
LKAB jobbar med att få unga människor i Malmfälten intresserade av branschen. Satsningarna på LKAB-gymnasium i Kiruna och Malmberget är exempel på det.
Inflyttning
Men LKAB kommer att behöva söka efter stora delar av framtidens personal i andra delar av Sverige. Därför behöver LKAB medverka till att människor flyttar till Malmfälten.
- Det handlar om att vara en att-raktiv arbetsgivare, men även om att kommunerna där vi är verksamma ska vara attraktiva. Det måste fungera med bostäder och annan service. Där jobbar vi tillsammans med andra parter, säger Grete Solvang Stoltz.